怎么样重构HR管理的核心价值怎么样重构HR管理的核心价值人力资源管理的主体对象是什么?这是笔者最近与人力资源同行讨论最多的问题。似乎没有争议,标准的答案似乎只有一个:人!但个人认为这恰恰是目前人力资……
HR怎么做到内外兼修HR怎么做到内外兼修两年前,曾经有位网友问我一个问题:HR人员如何才能内外兼修?当时只是简单的作答了一下,今天重新审视这个问题,又有了一些新的认识。我对内外兼修的理……
HR透露如何招聘应届毕业生呢HR透露如何招聘应届毕业生呢整个招聘过程可分为三个阶段,第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。第一阶段:准备阶段,要做的工作有确……
案例分析HR如何解决冲突案例分析HR如何解决冲突案例:最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件,引起各方人士关注。事件大致经过:某HR在未约谈离职员工的情况下,自行编造了一份离职面谈记录……
教你如何做一名合格的HR教你如何做一名合格的HR我希望HR真正可以是“好人”的意思,我希望做HR工作的人永远不要忘记自己的良知与职业道德,为维护企业和员工的共同利益而尽职尽力。从事HR工作……
HR提出头疼的问题要如何应对HR提出头疼的问题要如何应对求职总失败,面试是关键!,近日小编整理了一些面试官提的相当令人头疼的高频问题,以及附上解题思路,希望于你有用。“你还有什么想问的?对我们……
如何在招募中获取差异化HR竞争力品牌优势如何在招募中获取差异化HR竞争力品牌优势谈到招募,我们想到的最多的是,人才市场摆个摊位,然后派一两个小姑娘或小伙子“横眉冷对千夫指”的审阅前来应聘的人员,似乎不可一世。或……
如何做一个优秀HR如何做一个优秀HR技巧之一:选一个好老板越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费……
在面试者的自我介绍中HR更关注哪些内容在面试者的自我介绍中HR更关注哪些内容很想知道对于面试的自我介绍关注哪一些,我是一名即将毕业的学生,工作方面没有经验,不知道说些什么好,还有面试的技巧能否说下。好像……
优秀的业务线HR是怎么练成的优秀的业务线HR是怎么练成的上一期我提到了一个不成功的HRBP(业务线HR,HumanResourcesBusinessPartner)的例子,后来我换了一个人到那个事业……
新型组织下HR的价值如何体现新型组织下HR的价值如何体现HR的机遇在哪?创业公司,我们关注的是要活下来,如何活下来,就要靠寻找高活力、高增长的商业模式,有了高获利、高增长的商业模式,还要有比竞……
HR怎么与应聘者谈薪资HR怎么与应聘者谈薪资1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言……