纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

企业要追求“速度”

6月2日 飞虹塔投稿
  企业经营最重要速度观的源头,不在硬设备,不在软件技术,也不在组织制度上,而是在人内心中无形的警觉心与警觉能力。
  多数人都会同意,现代企业竞争的决胜点,不再是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼的时代,速度成为企业竞争力重要的一环。
  但是,企业要追求的“速度”,指的是什么?如何衡量你是快鱼还是慢鱼?企业要如何加速,才能变成快鱼?才能让企业更快速,更聪明,更赚钱?
  通常谈到企业的速度,一些观念自然就浮现眼前:交货期限、生产效率、运筹效率、销售速度、创新与变革速度、响应顾客需要速度等。而为赢得竞争的胜利,企业必须在其中一个速度的段落或整体的流程中,确保自己核心的优势,或者创造出自己的一个独特的能力。
  所以,在改善企业速度的时候,也有许多面向,比如机器设备的改善、人力资源素质与能力的提升、组织制度运作的改善、信息情报传递与处理技术的改善、化信息为知识的机制改善;或者是知识经济时代更深层的力量,比如化知识为智能的能力强化、化个人智能为团体智能的能力增进,增强理念与核心价值化为企业整体行为的实践、落实创业初衷与使命以成为企业蛙体创业精神的普及速度,你的速度思维是落在哪?以古鉴今,值得深思一下。
  扁鹊的医术精湛,享誉全国。有天,魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪位最好呢?”
  扁鹊答说:“长兄最好,中兄次之,我最差。”
  文王再问:“那么为什么你最有名呢?”
  扁鹊答说:“我长兄治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去,只有我们家的人才知道。我中兄治病,是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病,所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病,是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术,所以人们认为我的医术高明,名气因此响遍全国。”
  文王说:“你说得好极了。”
  对于企业经营者而言,扁鹊也说的好极了。有许多卓越的企业,几乎是默默无闻的在经营着,经营绩效与经营期限都比许多知名企业要好,要长。他们的经营者,就如同扁鹊的长兄,享有很少的社会知名度,但却经营着卓越的企业。为了响应时代变迁的速度,他们往往在经营环境变迁征兆未起之时,就已经做好准备,水波不兴的进入新时代、新领域,继续卓越与成功。
  媒体经常报导的名震寰宇的企业家,大都有如扁鹊治病那样,挽回过病情严重的病人的生命,经过大幅度的企业改造、经营变革,经过伤筋动骨的的整治,将濒临崩溃的企业重建更生,而社会给予的很高程度的赞赏肯定,使经营者也成了英雄名流,受到许多人的崇拜。但是,往往过了五年、十年,企业就滑落消失了,或者又再来一次大幅度的改造,名为再造或三造。
  扁鹊三个的各有所长兄弟,以企业经营而言,也都是有效的经营者,都可以有效响应顾客(病患)的需求,治好疾病。只是对经营的重心取向不同,长兄着重病因的消除,中兄着重病情初起时的防治,扁鹊着重病情严重时的挽救,也如同企业经营者,各有其经营优势的领域。
  然而,在快鱼吃慢鱼的时代,在追求经营速度的思维条件下,企业经营者的速度观,却不再适宜只做被动的响应,而需要事前的预应。也不只有经营者有警觉的预应,而是需要企业各个领域的人,如同千手千眼观音一般同时保持着警觉预应的心。
  所以企业经营最重要速度观的源头,不在硬设备,不在软件技术,也不在组织制度上,而是在人内心中无形无相的警觉心与警觉能力。
  如何培养发觉病因未起之时的警觉能力?如何造就企业整体都具备警觉预应的心念与能力?在经营问题与病症的第一因出现之前,就将其消除于无形,让经营速度加速到极致?
  深一层的思维是,企业需要具备的警觉能力与警觉的心是什么?是企业在自己经营预期与市场顾客回响的现实之间的随时检视?是对企业核心价值、创业精神与现实状况的清醒自觉?还是在内心永远对自然无常的敲叩,保持平衡的警觉,存着一份敬天爱人的心?你有的警觉心是什么?你是如何发现病因于未起之时的?
  经过这些思考,对于“速度”你有什么新发现?你的企业经营速度观是什么?

保持良好的心态等待第十二只火鸡有个人布置了一个捉火鸡的陷阱,他在一个大箱子的里面和外面撒了玉米。大箱子有一道门,门上系了一根绳子。他抓着绳子的另一端躲在一旁,只等火鸡进入箱子,他就拉扯绳子,把门关上。……企业要追求“速度”企业经营最重要速度观的源头,不在硬设备,不在软件技术,也不在组织制度上,而是在人内心中无形的警觉心与警觉能力。多数人都会同意,现代企业竞争的决胜点,不再是大鱼吃小鱼,而是……管理就是要“小题大做”同客户李总聊天,谈及管理,他禁不住诉苦,说近期在业务管理上遇到了一连串棘手问题。费用和资源投入不少,市场非但没有多大起色,还状况百出:低价销售、跨区域窜货、套取市场费用、业务员……沟通:管理就是管理和维系人心将管理和沟通分开来讲,是什么意思呢?按照管理学的普遍认识,沟通也是管理中的一个重要环节,不可分离才对。但正是因为我们总把“沟通”当作管理中的一个环节,故造成了“沟通”成为很多“……当好主管的五项基本“修炼”部门主管肩负协调上下左右、和谐处理好纵横关系的职责,工作常常需要把握方圆尺度,如果处理不好,大至影响全局,小至影响自身,对工作都会造成被动。那么,如何当好部门主管呢?笔者认为:……成功企业家的7种特质在谷歌中输入“企业家特质”,你会发现搜索到的通常都是“乔布斯的”和“比尔盖茨的”等诸如此类的链接。当我们想到企业家时通常都是这些名字印入脑海,似乎这些特质都是这些企业家打从娘胎……牛根生刁难马云与俞敏洪牛根生在做考官,他要问马云俞敏洪一些问题。牛根生问,假如你们都重新再二次创业,进入各自的领域,你们谁会更强?听众们善意地笑了起来,老牛貌似忠厚,其实也很狡诈。这让大……管理就是一种“爱”人生就是找寻爱的过程,每个人的人生都要找到四个人:第一个是自己,第二个是你最爱的人,第三个是最爱你的人,第四个是共度一生的人。悲哀的是现实的爱情中,后三个人大多不是同一个人。你……提高一对一沟通技巧谈到合作,大多数人首先想到的就是战略和目标,而不是对话。但往往是那些发生在基层的日常沟通决定了合作成功与否。并购失败,生产商丢失客户,外包解体,原因不在战略的孱弱。通常,个体间……集团管控体系建设不应依葫芦画瓢如今,随着集团化企业越来越多,提高集团化管理能力、打造强有力的集团总部成为这些企业面临的紧迫需求,而构建一个完善的集团管控体系方案,是首要的一步。一般来说,构建集团管控体……丢芝麻,捡西瓜管理大师德鲁克在论述一个企业如何明确自己的宗旨和使命时就提出了一种可称为“选择性地抛弃”的具体做法,即有计划地淘汰那些不再适合企业发展壮大的宗旨和使命,和一些不能为客户提供满足……人才管理怪招连连让b级人做a级事这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。传统做法是量才使用、人事相宜,什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法……
司马光砸了我家的缸,让他赔多少钱合适?文雾满拦江(01)有个词儿,大家一听就会打人:独立思考!从小到大,每当我们说话,总有人拍拍我们肩膀:少年仔,不要人云亦云,听风就是雨,要独立思考哦。……如何用狼人杀的思维管好项目?周末到了,你叫上三五好友,在群里喊了一波人,组了一局狼人杀。你当上了法官,看着大家嬉笑怒骂,针锋相对。你淡定自若的纵观全局,记录流程,宣布赢家,复盘游戏。游戏结束后,大家都纷纷……Papi酱:有话就直说,做人干嘛这么虚伪?文雾满拦江(01)问你个严肃滴的问题。一定要认真答哦。请问你左腿重要?还是右腿重要?请问你左手重要?还是右手更重要?你干嘛发飙打人?咱们是认……用心认识企业管理春节期间少不了和同学朋友小聚,大家相互了解一下彼此一年来有什么收获。沟通和交流是促进情感的润剂,私人关系再好长期不交流就会生疏感情慢慢就会变淡。人和人之间的差距除了财富之外就是……王健林的“时间颗粒度”是15分钟,盖茨5分钟:成功的人,往往作者:刘润今天,我们一起来探讨另一个维度:时间颗粒度。1:2016年12月,网络上流传一张王健林的行程表。当年,这位62岁的中国首富,早上4点起床健身,……利润是标准,不能是目的上一篇文章总结中提到“企业的本质”是追求利润最大化这受到了力智融合咨询客户的“质疑”。我们这客户老板是经济领域的专家,因为对经济追求的跃跃欲试,果敢的做起了实业办起了企业,运用……“熟人好办事”的人情社会,真的靠谱吗?“没有侥幸这回事,最偶然的意外,似乎也都是事有必然的。”很久以来,爱因斯坦大爷的这句话,我都认为是句废话。后来发现,很多时候我们踩的坑,都是因为心存侥幸。尤其面对免费的馅……工程师想要做管理,先将直线思维转成网状思维!当你还在做技术的时候,最讨厌的可能就是项目经理。“他什么都不懂,还指手画脚的!”三五年后,你升职了,进入了管理层。你突然发现自己好像闲下来了。什么事情都不需要做,技……海豹突击队管理的10大黄金法则华为的崛起与任正非自始至终坚持向美军学习的观点是分不开的。而在140万美军当中,由1600人组成的海豹突击队绝对是其中的佼佼者,是“美军的王牌之师”,其训练之艰苦、淘汰之残酷,……你敢管理你的老板吗?我们都知道,有一种员工非常地受欢迎,就是执行能力很强,上级布置的任务,他能够完成得很漂亮。但其实,还有一种员工,更加厉害,就是他能够向上管理,也就是管理自己的领导。……管理90后员工,不把钱谈好,什么也别谈很多读者的反映是:管理90后员工的话,不把钱谈好,什么也别谈。没错,从数据上来说,90后员工因为工资而跳槽的原因,远高于其他年龄层员工。然而,我们要注意的是,这些数据是有……为什么大脑对仇恨如此放不下?仇恨是人类不可抹灭的感情之一,历史上也经常可看到无数悲剧事件因此产生,但人类究竟为什么如此容易怀恨在心?外媒Gizmodo向专家询问后得到解答,同时也特别解释了关于放手的重要性……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形