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品牌内容,只分对错“扫个码吧”,从微商到大品牌为什么都爱建微

5月25日 失了心投稿
  品牌内容,只分对错
  最近半年,至少有3个不同行业的CMO或总监跟我说同一件事。
  在决策一个内容要不要做时,非常摇摆不定,即便非常喜欢的内容,做出来不火怎么办?毕竟是一笔预算,不火钱就浪费了,很难以决策。
  所以你看,今天大家决策一个内容要不要执行,核心标准是能不能刷屏,会不会火,而这件事一定无法事前预测,所以这个决策变成了主观决策,谁的title高谁来拍脑门。
  我之前遇到过这种状况,带着一个值得做的创意向管理者提案,管理者对营销的理解并不深刻,于是问我能不能火?我就很难回答,说能火肯定是瞎编的,实话说不知道提案可能就无法通过。我相信很多营销人都遇到过类似的境况。
  今天我们试图解剖一下这个问题,如何判别一个内容是否值得做,如何说服管理者决策一个不知道能否刷屏的内容,希望对你有帮助。
  以下:
  没有好内容,只有对内容
  很多同行都重复一句话,好内容万岁,好内容胜过一切。
  那我就请问了,什么是好内容,有没有标准?如果没有标准,谁来决定一个内容是不是好内容?如果好内容的标准是事前主观判断,那就不算好内容。如果标准是传播后的口碑评价,那就无法事前决策。所以综上,有些人认为的好内容,只是运气的产物。
  策略人通常不喜欢碰运气和拍脑门,我们需要建立决策标准。什么内容值得做,什么内容坚决不做。这个标准里肯定不存在好坏,好坏没有客观标准。这个标准应该是区分对错,长期可持续做对的事情。
  如何区分对错,这事关品牌策略,没有策略的品牌,追热点流量追不成品牌。品牌,是在正确的方向上持续做对的事情。
  比如Nike,它的基因是行动力,是“justdoit”,现在这个口号已经持续30年。30年来Nike一直鼓励所有人行动起来。做的所有品牌内容,所有传播,所有创意,都是在“行动起来”这一个方向上持续。
  在正确的方向上做对的内容,怎么做都不会错,无非是效果好一点,差一点,或者超预期的好,但绝不会出现没有效果或者负效果。
  而这个正确的品牌策略一旦确立,就是决策内容对错的标准,这是客观标准,所有人都能决策,管理者需要决策的可能是预算,人力等其他客观因素,但不是内容的好坏。
  内容优先,流量靠后
  以内容为核心喊了很多年,但大多数品牌都禁不住流量的诱惑。但好在,我们现在看到有些品牌正在回归内容,这是趋势,未来所有品牌都应该回归内容。
  接下来通过案例聊聊,为什么做内容,如何做内容,什么叫以内容为核心,为什么内容比流量更值得投资?
  这几天看到春夏与其他5位全球创造者的品牌影片,等播到最后,才出现OPPO的LOGO,这组影片叫“创造是一种本能”。
  为什么要拍这种广告,全片没有介绍产品,甚至没提及品牌,到最后才出现品牌LOGO,而且看得出来,这是一条价格不菲的品牌影片。这种内容到底值不值得做,有什么品牌价值?
  我来帮大家梳理解读一下,为什么要做这样的影片,可持续做正确的内容,能带来什么回报。
  建品牌与做营销
  首先要把做事的目的搞清楚,建品牌与做营销是两个目的,建品牌是长期目标,像Nike一个slogan用了30年并打算继续用,这是建品牌。做淘宝直播卖货,做社交裂变等等这是做营销。只要想清楚目的,事情就好办,最怕没想清楚,既要情怀又要销量,就四不像了。
  品牌和营销是重点不同,没有谁高谁低,也并不矛盾。OPPO做品牌,也做很多营销,这两者可以一起做。我的建议预算可以3:7,拿出三成预算做品牌,在一个方向上持续做,一直做。剩下大部分的预算做营销,为销量负责,为营收负责。而实际上大多数品牌并没有这个概念,陷入既要又要的陷阱。
  关于这支影片,是品牌影片,服务长期品牌,而非短期销量。在策略上匹配OPPOReno所倡导的“创造者”这一形象。
  关于创造者的内容OPPO并非第一次做,之前也一直强化品牌创造者的形象。比如在产品外观设计上,一直坚持原创,创造具备原创设计感的产品,外观也一直是消费者喜爱的卖点之一。
  比如举办音乐节,支持原创音乐,为音乐创造者们提供更大的舞台。比如举办摄影大赛与影展,让普通人用手机也能创作出大片,也能举办摄影展。在OPPO的平台上,创造者不再是专业人的专属,普通人也可以创造。
  做品牌就是,不那么功利心,不带着推销的目标,坦荡荡真诚的沟通消费者,彼此都感受到愉悦与快乐。OPPO做这些内容,并不是急切的想兜售手机,而是通过品牌内容达成价值观上的共识。
  重要的是,品牌做了什么
  品牌何以成为品牌,是因为品牌所代表和倡导的价值观,这一点对做品牌的企业会越来越重要,不排除未来会设立首席价值官的可能性。
  我们看到OPPO做的以上内容,几乎都不宣扬产品,几乎都是OPPO去做了一件跟创造力相关的事情。对于做品牌来说,你能做什么和你做了什么,后者显得更加重要。营销是你能做什么,品牌则是你做了什么。
  不说产品,甚至不过分露出品牌的内容,这些内容的价值是,品牌做了什么。OPPO在创造力这个方向上持续做事情,做的事情越多,积累的时间越久,品牌认知共识也就越牢固,最终也就成了一个品牌的基因。
  OPPO支持创造者,是品牌行动,是品牌做了什么的重要体现。OPPO本身也是创造者,创造更具时代审美的产品。同时为所有创造者提供创造平台,可以使用OPPO手机,创造出非凡的作品。
  重要的是还支持纯粹的创造者,与年轻的创造者站在一起,一起发声,一起表达,一起创造。正如这次联合全球6位年轻的优秀创造者,支持他们创造。
  只要做的事情足够多,做的时间足够久,OPPO的创造者基因就会越强大。投资品牌内容,随着量的增加和时间的累积形成增量,并不是做完就结束了。品牌内容的投资是价值投资,是时间的朋友。
  被动长尾流量
  我们还是说一下流量的问题,品牌内容的流量重要不重要?甚至在营销过程中,流量是不是最重要的?
  营销人每天面对各种KPI,微信阅读10万,微博话题阅读好几亿,UGC多少,曝光量多少等等,这些东西仅仅是一些数字,并不能真正带来效果。但由于大家都在追逐流量,也就成为以流量为核心的营销。
  接下来聪明人会先冷静下来,从流量价值切换到内容价值。
  内容与流量本身不会分开,只是主次的问题,以流量为主的案例太多了,比如自媒体,追个热点10万,但涨粉只有200。以内容为主,会建立可持续的品牌气质,与大众达成品牌共识,品牌内容一直在一个方向上创作,会带来更大的长尾流量。
  一个品牌内容生产出来,就会永远被留在互联网上,供人们随时查看,区别在于什么内容会被不断翻看,什么内容不会那么容易过时。经典的内容会被动长期产生长尾流量,品牌内容应该思考的是这部分流量,而不是发布一周之内的流量。
  今天OPPO这支“创造是一种本能”品牌影片,并不服务短期流量,而是为长期流量,为一个品牌的历史负责。一个品牌做过什么,就是它面对大众的“简历”。
  一个品牌的历史上,总会有一些重要的内容与事件被记住,成为品牌简历中的里程碑,这些内容与事件的叠加,就是品牌本身。
  建品牌,坚持做对的事情
  最后我们总结一下今天的内容,今天我们聊的是建立品牌,而不是做营销,这两者有本质的区别。
  如果只是做生意,赚快钱,那么建议努力做营销,把产品做好,把产品卖出去。如果希望做百年品牌,就必须拿出一部分预算来做品牌,来持续的建设品牌价值观。
  首先是如何决策一个品牌内容应不应该做,现在的大多数决策是依靠流量,但流量无法提前预知,于是就靠总监或者CMO拍脑门赌一把,对于CMO来说,他也不想拍脑门,也不想赌一把。
  这就是现在很多市场决策者的困惑,花了很多钱制作一个内容或者做一件事情,基本不能带来销售转化,可能连流量也不高,这种几乎看不到收益的事情,要不要做?
  对于希望建立品牌的企业来说,当然要做,但不是赌一把好内容,而是在策略框架下做对的内容,并持续做对的内容。
  然后是品牌内容的价值,今天我们聊了OPPO的“创造是一种本能”,这个制作成本不低,但全片不聊产品也不提品牌的影片,有什么用处。
  如果希望建立品牌,建立伟大的品牌,就必须要有支持和倡导的价值观,自己的产品要践行此价值观,也要支持此价值观下的大众。这也是为什么那些伟大的品牌,敢于去做一些更具普世价值的事情,因为这个价值观就是品牌本身。
  再就是流量焦虑这一点,做品牌内容并非不考虑流量,大多数内容发布一周之内就要出结案报告,就要统计流量。而品牌内容要的是长期流量,在更长的时间尺度上影响大众,反而这些品牌内容的流量价值会更大。
  最后,做品牌本身是比较奢侈的事情,对于初创企业我并不建议过多的投入品牌预算,先度过死亡区获得更多市场份额比较重要。
  即便是稳定增长的大品牌,我最多建议预算3:7,留出三成预算完成品牌做了什么,去做品牌,七成预算留给产品能做什么,服务营销。
  做品牌与做营销,就是品牌做了什么与产品能做什么的区别。
  祝,基业长青。
  “扫个码吧”,从微商到大品牌为什么都爱建微信群
  如今,微信已经成为了人们生活中必不可少的工具,社交通讯、移动支付、浏览咨询全都可以通过微信完成。
  几乎每个人都在使用微信,而有人的地方,就有生意。近年来,不管是大企业,还是小门店,都开始利用微信群做生意。就连很多卖菜的小摊贩,都建了自己的微信群。
  那么对于线下门店来说:
  建群之前有哪些准备工作?
  种子用户究竟有多重要?
  怎么让用户愿意主动拉新,实现社区裂变?
  什么样的活动可以促进用户购买欲望?
  怎么运营微信群,提升复购率?
  怎么做好用户管理,长期留住客户?
  通过阅读,你将得到答案。
  磨刀不误砍柴工,准备工作要做好
  1、根据产品定位,做好用户画像
  建立微信群之前,第一个需要做的就是用户画像。也就是,你要弄清楚哪类群体会成为你的用户;他们有什么特征,是男是女,多大年龄,是哪里人等等。
  当然用户画像不是凭空猜测,你需要一个获取用户信息的途径。如果你开了一家线下门店,那么每天进店的人,就是你的客户,以此为基础进行画像。
  除了自己的门店,竞争对手的门店,也是获取用户信息的途径之一。
  找到你的目标用户之后,再分析他们有哪些特征。
  用户画像分为直接画像和延伸画像,从两个维度进行全面的分析。
  比如一个做母婴用品的商家,应该怎么做用户画像呢?
  直接画像,母婴用品的消费主力,首先肯定是孩子的家长,一般是妈妈,集中在30岁到40岁之间,当然年轻一点的也有,只不过占比略少。地域方面,如果是线下门店,那么你的用户主要集中在同一地区。
  延伸画像,就是在直接画像的基础上,继续分析这类群体的其他特征。
  30岁到40岁之间的宝妈,除了母婴用品,还会关心什么呢?针对孩子,可能会关心早期教育、童装等等;针对自己,可能会关心护肤、化妆品等。
  如果你的产品价格比较高,那你的用户一定是收入比较高的人。
  从不同维度,全方位的分析用户特征,你就会更清晰的知道,到哪里找什么样的人。
  2、设置有吸引力的奖励
  当你知道了谁会成为你的用户时,就要找到他们,让他们加群。
  但用户为什么要加你的群呢?你总要给他一些理由和动力,而最好的动力,其实就是各种形式的利益。
  比如有些饭店,在客户买单时,会邀请加群,可以打折;有些社区便利店,加群可以有优惠等。
  这些都是因为利益驱动而加群的,重要的是,你选择的奖励,要具备很强的吸引力,还要和你的产品相关。
  比如做美妆的可以送体验装,卖水果的也可以送水果,还可以送优惠卷等。当然你需要先核算好成本,要确保之后能够赚回来。
  3、找到你的种子用户
  确定好你的用户群体,设置好有吸引力的奖励,之后就要去找到这些用户,拉他们进群了。
  对于线下门店来说,有一个天然的优势。每一个进店的客户,都可以邀请加群,这些都是很精准的用户。
  除此之外,还可以和周边其他门店进行合作,看看哪些门店的客户群体和你有交叉,跟他们进行合作,互相加群。
  比如做母婴用品的商家,可以和早教机构合作,双方相互引流。早教机构的用户,一般也都有母婴用品的需求。
  不管你经营的是什么,只要做好用户画像,都能找到可以相互合作的渠道,借助渠道积累最初的种子用户。
  一个方法,让种子用户帮你裂变
  把种子用户拉进群,只是刚刚开始。接下来,你需要更多的用户,就要依靠种子用户来帮你裂变了。
  举个例子:假设你已经找到了100个种子用户,如果每个人给你拉3个好友,你就多了300个新用户,新用户再没人拉3个,就又多了900人。
  这就是裂变,可以在很短的时间内,迅速扩展用户数量。
  但用户不会平白帮你拉好友,这里还需要你提供有吸引力的奖励。而且奖励的价值越大,用户动力就越大,那么你的裂变效率就会越高。
  想要玩转裂变,你要给用户设置好拉新任务和奖励,比较常用的有6种方式。
  让用户转发群或者朋友圈拉新
  这种方式对于用户来说,是最容易操作的,因为不会打扰到自己的好友,也不会有明显的抗拒,那么你设置的奖励成本就可以低一点,但是拉新的效果会降低。
  要求用户转发朋友圈并集赞
  这是一种常见的操作,可以确保让更多的人看到,拉新效率会稍好一些。但对于用户来说,操作的成本会增加,你设置的奖励,要有更强的吸引力。
  群人数到多少数量之后,所有人都可以得到奖励
  这是比较常见的方法,为了得到奖励,群成员会主动拉新,而且随着人数的增加,想得到奖励的用户,动力会更强。
  每人拉够多少人数,可以得到奖励
  这种方式的好处是拉新的效率会比较高,但需要主动拉好友进群,在一定程度上,会增加用户的抗拒心理,所以你需要提供更有吸引力的奖励。
  每拉一个好友进群,可以得到相应额度的奖励
  这种方式降低了用户参与的门槛,可以根据自己的能力,获得相应的奖励。
  要求用户拉你进别的群,每拉一个群,可以得到相应的奖励
  对于用户来说,这种方式不会打扰到自己的好友,可以降低用户的操作阻力。同时你可以接触到更多的用户群体,当然精准程度会降低,也会增加你自己的运营成本。
  以上这几种方式,操作性都比较强,也可以在短时间内扩大用户规模。
  运营社群,让客户主动买单
  当你的用户都进了微信群之后,你要开始进行下一步操作了。
  做生意最终目的是为了赚钱,你希望群里的用户,都能从你这里购买产品或者服务。
  那么如何让用户主动买单呢?
  你需要分析一下自己的产品,是高频需求还是低频需求,是简单决策还是复杂决策。不同的产品在运营社群的过程中,有不同的策略。
  比如水果、蔬菜这些日常需求比较高的产品,价格会成为影响用户购买决策的重要因素。所以限时限量发放优惠券,是一种比较常见的方式,可以在短时间内,提升销售转化率。另外还可以设置一些挑战,增加用户参与感,让用户觉得优惠券不是白得到的,会更加珍惜。
  如果是复杂决策、低频需求的产品或者服务,影响用户购买决策的因素,更多的是产品质量,价格反而不会成为最先考虑的因素。
  比如出国留学,这就是一个复杂决策的低频需求,在社群的运营上,就要注意内容的输出,展示自己的专业水准,需要先获得用户的信赖。
  在输出内容时,从大量的用户中,筛选出更加精准的用户。
  提升复购率
  你好不容易建立起来的社群,肯定不希望用户只是一次性消费。想要让你的店铺营业额持续翻倍,就需要提升用户的复购率。
  而用户的复购习惯,是需要你主动培养的。
  1、给客户一个下次再来的理由
  很多饭店,会在客人用餐结束后,送一张代金券,在一定期限内,消费一定金额后能使用。
  这是一种很常见的方式,效果也比较不错,因为有这么一张代金券,会给客户一种占便宜的感觉。只要你的菜不是特别难吃,下一次基本上还会来。其他行业,可以用类似的方式。
  2、给客户一个重复消费的理由
  如果你想培养客户重复消费的习惯,同样要给一个理由。
  比如,你设计了一个挑战活动,根据完成的情况,决定奖励优惠券的额度,但是规定需要分多次使用。
  用户因为参与了挑战活动才获取的优惠券,在心里上会更加珍惜。而必须分多次使用,也就促使了用户重复消费。
  3、定时设计惊喜,给客户想要消费的理由
  所谓惊喜,主要指的是意想不到的优惠。就是找一些理由,比如抽签抽中某位客户,给他一次很大力度的优惠。
  这种惊喜临头的感觉,会让客户在心里上有想要消费的冲动。
  这三种方式,都是比较常见的提升复购率的方法。当然这些方式,主要只适用于简单决策的高频需求。
  社群的本质,究竟是什么?
  现在我们梳理一下,社群营销的主要流程。
  从用户画像开始,到建群、找到种子用户、裂变拉新,再到最后的转化、复购。
  这个过程中,你的产品信息能跳过所有中间环节,直接触达用户,形成非常紧密的联系。
  这种你可以重复“骚扰”的用户群,有一个很火的概念,叫做私域流量。所以社群的本质,其实就是运营私域流量的工具。
  为什么私域流量的概念会这么火?主要的原因可能有两个:
  1、公域流量的获客成本增加,淘宝店的获客成本,时,大概30元人,到了,已经到了250元人。
  2、移动互联网的发展,为私域流量提供了更便利的运营工具,微信出现之后,让通讯变得更便捷,而这也为私域流量的运营,提供了更便利的工具。
  尽管私域流量这个概念很火,但很多人对此依然比较模糊。

四川而建绝大部分的储罐车是要么已然被调低往倒塌新宠可以说,所有的危机和灾难考验着领导者和下属跳出舒适区,跳出平时所熟悉的关系圈,建立新流程、新体系。”所以,要想执行文化深入人心,必须领导人疯狂般地坚持自己思想与领袖气质,公司的……因此,塑造职工的信任感首先要大幅度提高职工的认知度这两个案例都说明在日本海外并购当中,基本上都叫做现金的买卖,买卖当中有三个层次:一个现金的买卖,一个管理的买卖,还有一个水平的买卖,中国在海外并购当中,我们不应该仅仅花钱买一个……他一篇过《管理模式的像素》来祝福那个生机勃勃的凸起管理层薪酬增长幅度高于其他岗位薪酬的增幅根据华信惠悦咨询公司在2004年的薪酬福利调查结果,中国大陆整体薪酬平均增长水平为1,为参与调查的亚洲部分国家(地区)的第3位。这个病因……对于衷心而言,这还是企业间歇第三交易日财务管理净利润我们可以从几个问题开始:4五级领导力的划分背后是什么?4这些领导特质如何决定了各级领导力的不同有效范围(胜任的规模、复杂性)?4第五级领导者的矛盾性格集成原理(修炼成因):使矛……员工管理工作关系1。上下关系尊重上级,不搞个人崇拜,从人格上对待下级,营造相互信赖的工作气氛。2。同事关系不根据自己的理解对待同事,以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱,营造“同……想要提升领导力,对员工的管理是不容忽视的一个企业如果没有好的管理,就很难顺利运营下去,整个团队犹如一盘散沙是不行的。要做好员工管理,这就是对管理者领导力的考验了,那么要提升领导力,需要怎样对员工进行激励呢?1、……领导者如何提升领导力?一个好的领导者能够领导一个好的团队,而判断一个领导者的核心能力就是领导力。促进领导人的领导力对于加强领导人的能力建设起着中心作用。领导者应该正确运用权力因素和非权力因素来建立权……领导力培训:如何一步步提升自己的领导力?在每一个公司中,从员工到领导者都需要进行不同阶段的领导力发展。每一个发展阶段都需要学习新的领导技能、时间管理和职业道德。随着社会领导地位的提高,面对日益复杂的规模和业务,有必要……领导力与执行力缺一不作为领导,如果不能带好自己的团队,那么你这个领导就当的有点失职了,有些团队的领导也在领导着团队,但是这个团队却非常缺少执行力,这是为什么呢?该如何改善这种现象呢?一、员工……做好员工管理,提升你的领导力一个团队强不强,领导人是极为重要的。团队中的领导者是团队的核心,是团队的中坚力量,与整个团队的发展密切相关。那么如何管理好团队,提升领导力呢?一、为每个阶段的团队建立一个……作为领导者,如何管理好员工,提升领导力?良好的管理工作可以营造良好的工作氛围,提高员工的积极性,提高员工的忠诚度,使员工更加致力于完成工作。那么如何管理员工的工作呢?那么作为领导者,如何管理好员工,提升领导力呢?……上级载荷须从下属自己开始,职业道德改善由“我”起动但是,当老板把权力分给别人,把利益分给别人,由他的下属进行进一步分配。学习专家知识与群体技能的根本,就是“自我领导力”,是“我”这个人,因我而发生的种种学习,以及与他人的互动关……
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