纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

向乔布斯学如何打造一流品牌

6月10日 老巫婆投稿
  32年前,乔布斯受到董事会的压力被迫离开苹果,而后创立Next。新公司的logo依然由天才设计师保罗兰德操刀。虽然Next最终以失败告终,但一个天才创始人与设计师之间的碰撞,也给打造品牌提供了一些经验。
  1986年,史蒂夫乔布斯见到了曾为IBM、UPS和西屋工作过的天才设计师保罗兰德(PaulRand)。当时乔布斯刚刚被从苹果公司赶出,创办了一个的新公司Next,他想请兰德为新公司设计一个logo。兰德接受了这份工作。在接下来的几个月时间中,乔布斯将从兰德身上学到一些经验教训,其中包括:如何为一家初创公司打造品牌,一个公司能做到哪些事情,做不到哪些事情。
  在1993年的一个采访中,乔布斯谈到了这段经历。
  乔布斯回忆说,他对兰德本人了解不多,但兰德的作品让他感到震惊,特别是“极其有力,极其情感化”的EyeBeeM标志。乔布斯说,在为新公司打造品牌时,他没有想过找任何其他设计师,只想找兰德。
  然而他也知道,这位天才设计师不接初创公司的项目,只和IBM或福特这样的知名公司合作。乔布斯知道这不是钱的问题,兰德10万美元(相当于2017的25万美元)的要价他完全给得起。但兰德的设计原则第一条就是:“logo要从它象征的东西的品质中获得意义,而不是相反。”换句话说,兰德认为logo再好也不可能超越它所代表的公司的品质。这就好像是乐队的名字,如果滚石乐队很差劲,那我们只会嘲笑滚石是个烂名字。但是因为他们水平高,所以这个名字给人的感觉就很拉风了。
  尽管如此,兰德还是接下了乔布斯的这个项目。也许是因为乔布斯有一种“现实扭曲气场”(意思是他怎样都能说服你)。乔布斯在那个采访中表示,兰德“说他很愿意接这个项目”。然后兰德就多次前往Next的办公室。那里的员工有很多都是跟着乔布斯从苹果公司出来重新创业的。
  乔布斯说,兰德很快就明白了他们的意图。Next不仅仅需要有字体设计,也想要有一个图像符号,也就是设计师说的徽标。兰德设计了这个徽标,而乔布斯在这个过程中学到了一些关于品牌的重要教训,这对他后来的工作产生了影响。
  避免花上10年时间和1亿美元
  图像符号的问题在于,公司需要花大量资金才能让消费者将图像符号与品牌关联起来。乔布斯表示,你必须“花费10年时间和1亿美元”,才能让消费者在公司名字和图像符号之间建立起联系,比如看到像对号一样的图像,你会想到耐克的名字。
  苹果的logo有力而明确,体现了公司的成果和自豪感。乔布斯说,苹果的logo图像和公司名字是一致的,因此公众很容易把它们联系起来,不需要花费太多的金钱和时间去建立这种联系。苹果的商标设计师罗伯加诺夫(RobJanoff)说,当时乔布斯只提供了公司名字,也没有对公司做任何简介。加诺夫设计了一个苹果轮廓,然后用一个咬掉的缺口来显示比例,以免大家以为那是一颗樱桃。
  乔布斯把兰德形容为一个天才,有金子般的心,但脾气暴躁。他倾听了员工的集体愿望,并把这个项目看成是“一个必须解决的问题,而非艺术上的挑战”。他找到了解决这个困境的方法,把标识做成一个28度角的黑色立方体,这也符合兰德设计原则的第二条:“logo设计中唯一的任务就是让它显得独特、令人难忘、清晰。”
  兰德写了一本长达100页的品牌标准书,开发了一个品牌标识并为其创建了一个主题(“演示就是关键”是他的设计规则的第三条)。他将公司的拼写改为NeXT,并为小写的“e”赋予了新的含义:卓越(excellence)、专业(expertise)、超常(exceptional),甚至是其目标市场教育(education)。虽然当时兰德开发这个标识的时候,NeXT硬件尚不存在,两年后该公司推出的第一个工作站就使用了这个标识。该工作站是一个黑色镁合金立方体,价格为6500美元(相当于2017年的13400美元)。
  这件事的教训是什么呢?伟大的logo不是一朝一夕打造出来的。不管logo里是包含了公司名称(比如NeXT或ABC),还是完全是使用图形(比如苹果),它都提供了一条捷径。否则,你就准备花上10年时间和1亿美元来做营销吧。
  设计师是来解决问题的,不是来提交“选项”的
  兰德拥有数十年的经验,已经对设计师和客户之间的关系得出了非常明确的“结论”。乔布斯回忆说:
  我问他是否会提交几个选项,他说:
  不,我来给你解决问题,你给钱就行。你也不必使用这个解决方案!如果你想要有选项,就去和其他人谈吧!但我会以最好的方式来解决你的问题,我知道怎么做,你是否使用它,这取决于你,你是客户。但是你要付钱给我。
  乔布斯说,兰德的做法有一种“令人耳目一新的清晰度”。每个客户都应该记住:不要让对方给你选项。你雇用的是一个比你更清楚该如何解决问题的人就像你聘请会计师或营销专家一样。
  品牌造就不了公司
  NeXT确实是一个出色的logo。它体现了兰德四条设计规则中的每一条。最后一条规则就是:“简约不是目标,而是好点子和合理期望的副产品。”
  但最终来说,品牌造就不了公司。对于乔布斯来说,兰德的第一个设计规则(滚石乐队那个例子)差不多是应验了。该公司后来被迫放弃了硬件业务,乔布斯说这件事“冲击了他的灵魂”。当然,苹果公司收购了NeXT,其软件成为每一台Mac、iPhone、iPad和苹果智能手表的核心,但Next却是以失败告终的。
  这个logo虽然很美,但最终成了无用之物。乔布斯在这个采访中讲到的第三个重点就是:不要指望你的品牌设计能让公司或产品变得更好。它做不到,所以不要执迷于它。当然你也要认真考虑它,要找到一个感觉很对味的logo。但是如果你的公司做跨了,那它也就不重要了。如果公司成功,你可以花数十亿美元把它的每一个像素都改进到完美无缺。
  ,

马云卸任晚会:中国电子商务的伟大迈进现场3万多人门票炒到数千元5月10日,是马云任阿里集团CEO的后一天,此后,他保持阿里集团董事长身份,不再担任CEO。挥一挥衣袖,潇洒转身的马云留下许多云彩,除了电……罗阳与他的“左手之家”不知你有没有这样的经历,小时候活得像异类,吃饭时刚想伸出左手夹菜,大人的筷子便毫不犹豫地戳来;在学校里被老师捆着左手,用右手写字他是“左罗”,当然不是电影里的侠盗“佐罗”……宗庆后代表着哇哈哈的全部作为一个实业家,宗庆后讨厌形式化,哪怕这形式代表着荣耀今年春节前,他拒绝了英国女王和首相的宴请,“2月6号女王请,12号首相请,9号就过年了,让我坐十几个小时(飞机),去吃餐饭……为什么经理人创业难度很大我有一个好友,年纪四十出头,头发已经花白。我们都在创业,隔三差五会一起聚聚,谈谈近的进展,彼此支支招。近一次见面,他情绪有些低落,说自己已经创业三年了,工作非常辛苦,但还说不上……糟糕的老板喜欢说的9句话真正可怕的老板在工作和管理方面有着很多特点,糟糕的老板们会从根本上破坏对职场、公司和团队活力的理解。不要犯这些错误。根据我的经验和观察,是糟糕的老板们相信以下这些说法:……女性管理者的内外平衡术他们是一群这样的人,他们处在时期的最前沿,处于趋向的最前沿,它们已成为企业界不可忽略的风景。他们比大多数平常女性都多。他们是成功的经理。同时,他们走在前列。他们也有未知的……女性管理者的内外平衡术他们是一群这样的人,他们处在时期的最前沿,处于趋向的最前沿,它们已成为企业界不可忽略的风景。他们比大多数平常女性都多。他们是成功的经理。同时,他们走在前列。他们也有未知的……女经理要警惕中层危机据报道,一个名为全球公司女性董事的私人组织编著的报告指出,女性董事仅占全世界200家最大公司的10,而大概四分之一的公司根本并未女性董事。一项调查显示……中国企业家:“奇迹般的饥渴”为什么微软的比尔盖茨说“微软距破产总是只有18个月的间距”?为什么华为任正非这样警告华为people:“十年来,我每天都在思考失败,对成功漠不关心,没有荣誉感或自豪感,却有危机……不强调领导决定的精英文化如今,越来越多的企业家了解到,除了企业的财务价值外,还需要追求更多的非财务价值,以保持作为具有商贸功用目的的人文组织的企业的运营需要。文化是培养非财务价值的尽力之一。在看似古老……不要再重演历史:对中国失败企业家的反思对于企业家的个人职业而言,失败可能是一些“事情”:一些人从未从中回复过来;一些人因此而陷入沉默;有些已经淡出历史舞台;一些人经过多年整合了河山。但是对于一个国家,一个国家和一个……管理者的25个解决方案1、无论发生什么争论的事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。2、让自己去适应环境,因为环境永远不会来……
模拟量产业结构科技时代cio们都在反正?。这样就避免了必须预先选择一个通用通讯工具进行安全消息的传输。企业CIO们用以改善客户体验的五大关键措施包括升级IT角色定位,修改测量方法,结构的变化,有内而外的企业文化……我亲身经历获取的条最佳it强烈建议进入世纪后,不论在家中还是在办公室,生活的节奏都在不断加快,随着数字一族加入劳动大军,这种加速节奏将会更加明显。CIO需要站在第一线,帮助企业实现新的、强大的数字功能,同时还要……聚美优品CEO成为纽交所222年历史上年轻的上市公司CEO前不久在纽约所上市的敲钟仪式上,聚美优品创始人兼CEO和他的伙伴们敲足了15秒钟才肯下来,聚美优品开盘价涨幅超过20,随之陈欧的身家随之飙升至16亿美元,而31岁的他也成为纽交……我亲身经历赢得的条最佳it推荐如果你是积极的,人们会更倾向于喜欢和你一起工作,企业愿意雇用你,而日常琐碎的生活会少些“琐碎”。此外,效率源坚持以“一个核心三大体系”发展,即以数据恢复技术为核心,同时发展软件……创业项目ceo:别让厌倦的hr管理制度摇篮发展把人才培养的实施效果,作为企业选拔和培养管理梯队的一项管理参考标准。给人才最大的空间:给他伟大的挑战,就是给他最大的空间。欠缺有效的激励和保障机制。园丁资源:内训师、文化导师、……创业投资ceo:别让太过的hr长效机制吞噬发展壮大在人才培养过程中,无论是导师,还是学员,都要慎重选择。万挡防火??最后,传统产业会?裼糜始?附档、Dropbox、Facebook,什麽都要挡的超严密防火??,来保护公司的机密……开店ceo:别让坏掉的hr管理制度摇篮发展。但新时代的网路公司,我认为,除了重要会议应该准时之外,不应该太多额外的上下班规定。”道场是丰田最重要的人才培养手段,丰田世界各地的工厂及合作伙伴均建有企业内部训练道场。……CEO练就第一领导力CEO如何帮助员工进行危机心理管理CEO练就第一领导力CEO是企业的第一领导力。怎样当好CEO关键在于,要从一个成功CEO的核心能力去思考。董事会是企业的第一决策力,CEO是企业的第一领导力,管理层是企业……〔干货〕初创公司CEO需要掌握五个核心技能首席执行官?首席顾问?首席啦啦队?首席推销员?首席融资官?首席通信官?首席团队建设官?首席灯泡开关?首席咖啡壶?没错,这些其实说的就是一个职位CEO。无论是什么类型的公司……孙振耀:如何做全面的CEO个人经历与CEO的业绩表现孙振耀:如何做全面的CEO我在惠普公司做了25年。离开这家公司以后不到几个月时间,我选择了加入海辉集团做董事长。同时,我也加入了台湾的扬智科技一家做半导体、集成电路设计的公司。……成功CEO告诉你要如何留住人才当企业并没有多余的时间及金钱浪费,却不得已雇佣那些跳槽达人或者被炒天王时,这种情况尤为让企业主烦心。对成功的企业领导者来说,管理人才可谓是最让他们头疼的问题之一。你有优秀的团队……辞任阅文集团联席CEO,吴文辉表示要“面向大海、读书看花”凤凰网科技讯,4月28日消息,昨日吴文辉辞任阅文集团(00772。HK)联席CEO一职并发布内部信表示,作为创始人,自己会学会放手,让“孩子”开启新的人生历程。昨晚,吴文辉在朋……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形