当企业并没有多余的时间及金钱浪费，却不得已雇佣那些跳槽达人或者被炒天王时，这种情况尤为让企业主烦心。对成功的企业领导者来说，管理人才可谓是最让他们头疼的问题之一。你有优秀的团队吗？你用什么方法留住人才？以下是我对留住人才的几点建议：
　　1。良好的待遇是必要前提
　　成功的企业家很清楚他们的团队是他征程的航船，他们对待员工的态度会反映到员工的工作中去。
　　宏图远志需分享。你可能胸怀宏图大志，志存高远，但假如不与下属分享的话，到头来也只是一纸空谈。
　　2。用人不疑
　　从我面试合作商及员工的经验来看，他们对于雇主最大的抱怨便是监视性管理。如果你能做到分享你的计划，落实工作内容，并定期与员工交流的话，那你便要相信自己的员工已经尽他们所能工作了。如果员工没有尽职尽责的话，那应该是有隐藏的原因。
　　3。计划决定成败
　　许多成功人士都会未雨绸缪，从不打无准备之仗。他们会组织日会、周会、年会来跟进进度，制定销售、上市计划，并把团队包含在计划内。
　　4。趣味鼓舞的工作任务
　　没有人想为苦瓜脸工作，这是人之常情。开动脑筋使工作任务变得有趣，比如适当提高要求并注意劳逸结合。
　　5。制定奖励机制
　　员工的稳定性是有原因可循的。除了良好的人际关系以及归属感外，奖励也尤为重要，对于那些身居要职的人来说更是如此。所以，制定一个奖励机制可以非常有效的激励整个团队。当团队财政紧张时，带薪休假、礼品卡、亲笔感谢信等都是不错选择。
　　（来源：经理人分享）

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