纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

可口可乐:传递冬日的温暖

11月7日 金钟寨投稿
  “瓶子有限,创意无限,这个广告创意简直是绝了!”李铭是某广告公司的创意总监,出于职业的习惯,闲来就喜欢比较、研究新近推出的各类视频广告、微电影,令李铭发出这样感叹的是可口可乐最近推出的《这个冬天给你更多》的创意广告。事实上,可口可乐这条广告也征服了大批业内人士挑剔的眼光。
  在可口可乐这条广告中,一反常态,没有明星的代言,没有复杂的故事情节,以可口可乐这个产品作为主角,简洁的画面,配上温馨的广告词,却一下就紧紧地抓住了受众的心,让人不得不赞叹创意的魅力。
  可口可乐大中华区公共事务及传播部总监赵彦红在接受《广告主》杂志采访时认为,这个广告获得嘉许,是因为创意刚刚契合了岁末将至时人们的情感诉求:即将到来的圣诞节、元旦、春节,都让人们有机会对过往一年经历进行梳理,并充满了对未来的期许。广告中赋予可口可乐产品更多人性化的情感,恰如其分地演绎了“有压力的”、“伤心的”、“相爱的”、“充满活力的”、“勇往直前的”、“小两口”、“一家三口”等各个角色,并最终汇聚在一起,期待更多快乐,展望更精彩的未来,观众在这些角色中都能找到自己的情感共鸣。
  “近两年包括博客、微博、网络原创视频在内的社会化媒体的兴起,让每个消费者都有充分的渠道表达自我。相对传统单向的广告很容易让观众感到疲惫甚至反感。他们更希望在沟通渠道中找到与自己的情感连接点。这也给企业新的挑战,如何在广告创意上准确捕捉能激发消费者激情的突破口。”赵彦红表示,《这个冬天给你更多》是配合可口可乐中国公司旗下汽水类产品含量由500毫升调整为600毫升而推出的广告,同时也是可口可乐在接下来的岁末新年系列市场推广活动的一个组成部分。作为回馈广大消费者的一项激励措施,升级后的新包装产品,能够给长期喜爱可口可乐饮料产品的广大消费者带来更多快乐和能量。契合岁末全民欢庆和期待的情感,可口可乐中国公司选择了“这个冬天给你更多”这一主题,希望消费者在辞旧迎新之际能感受到,可口可乐旗下产品带来的更多快乐与正能量。
  在他看来,成功的广告不单靠画面精美或者配乐优美取胜,最重要的是,广告的创意是否和消费者的情感产生共鸣。也就是在广告创作初期拟定的创意脚本是否足够打动观众。“在自媒体蓬勃发展的今天,消费者有诸多渠道表达自己的情感,品牌建设的目标是要在这些消费者自发创造的信息流中,找寻到与品牌的连接点,在其中巧妙植入品牌内容,引发消费者用自己的方式表达出品牌活动的主题,用消费者的自我表达不断丰富品牌营销活动的内容,实现品牌和消费者之间的良性互动。”
  赵彦红表示,《这个冬天给你更多》广告只是整个活动的一部分。同时,为配合广告宣传、产品包装,可口可乐还启动了活动主题页面,让消费者和网民不仅成为“给你更多”的受众,更成为活动的主动参与者。

腾讯疑问:成为下一个娱乐帝国?去年5月,腾讯开始对延续多年的业务架构进行调整,重新划分为互动娱乐事业群、移动互联网事业群等在内的六大事业群。今年1月底,公司“重臣”、移动事业部的老大刘成敏宣布离职;3月20……红牛为掌控品牌传递挺进媒体娱乐业一家卖罐装功能饮料的公司要进军媒体娱乐业,可能吗?2012年10月14日,当奥地利跳伞运动员FelixBaumgartner为了挑战超音速,从天空边缘惊险一跳的时候,他使……三星海外专员计划:让员工混日子?三星集团推出并一直坚持大规模实施的地区专员项目,是其最为重要的全球化努力,并使其成为当今全球最知名的世界顶级品牌之一三星公司过去存在一个问题:公司沉闷和内向的文化。20世……京东“涉足”B2B业务欲抢阿里巴巴“饭碗”一直模仿亚马逊的京东,还能有什么新花样呢?近日,京东商城CEO刘强东在清华大学经管学院做演讲时透露,京东将涉足B2B业务,但前提是进入的B端业务是以面向终端消费者为目的的……搜狐私有化分析有媒体引述消息称,搜狐正与投行和私募谈判,可能从纳斯达克退市实现私有化。刚刚结束长达一年之久闭关之后,搜狐CEO张朝阳回归公众视线。这一举动也被看做是,在走出焦虑、抑郁等……百度:从推崇狼性转向重视人才2012年年底,百度公司创始人李彦宏一改谈吐儒雅之风采,直截了当的主张鼓励狼性,淘汰小资,立即引起舆论的质疑。表面上看来,这当属企业家危机意识的再现,出于对……可口可乐:传递冬日的温暖“瓶子有限,创意无限,这个广告创意简直是绝了!”李铭是某广告公司的创意总监,出于职业的习惯,闲来就喜欢比较、研究新近推出的各类视频广告、微电影,令李铭发出这样感叹的是可口可乐最……顺丰优选再扩张食品电商受捧顺丰旗下电商网站顺丰优选今日再次传出扩张消息,即日起新增天津、杭州、苏州、南京、武汉五地常温类商品配送,这一动作距2月26日开通上广深三地常温食品配送仅一月。伴随此次开通……玫琳凯:粉红公司的“三线管理”粉红公司的“三线管理”玫琳凯中国目前共有员工700余人,而其独立销售队伍据悉已有数十万人。由于玫琳凯是一家美国的私人企业,从来不独立公布全球各分公司销售数据和销售人员数量……迈克尔戴尔的“私有化”棋局:不成功便成仁从PC之王到收购对象,戴尔公司近日传出加速私有化的消息。如莎士比亚所言,“生存还是毁灭,这是一个问题(T:thatisthequestion)……阿里巴巴再拆:一盘棋战略马云式纠结求退隐与大多数人仍然记忆犹新的“七剑”相比,阿里巴巴董事局主席马云的想法也在发生改变。彼时马云的策略是将淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和“阿里云”调整为七大事……淘宝二级域名的品牌风险淘宝开放申请二级域名了,这是一个快速赚钱的业务,对于淘宝来说是一个快速增加营收的好机会,不过这也是带有巨大的品牌风险的。一、二级域名的归属权问题。淘宝二级域名相关报……
最容易被HR淘汰的面试者有哪些最容易被HR淘汰的面试者有哪些HR作为企业人才选拔环节中的重要人员,他们每天浏览简历无数,面试过形形色色的人,哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列为“淘汰”人选,当过……HR解答你面试的5种误解HR解答你面试的5种误解Q1:为什么面试要重复填写简历表?有很多人觉得很好奇,自己明明打印简历过来了,为什么还要填写简历?其实,很多公司都会要求录取后的制式人事资料……打败HR的面试秘籍有哪些打败HR的面试秘籍有哪些面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,……HR必知的选拔人才10大技巧HR必知的选拔人才10大技巧什么人可以用,什么人不能用,什么人适合做什么事情,绩效考核是个好的手段,也就是白猫黑猫,抓住耗子,才是好猫。21世纪的竞争是人才的竞争,……HR必须要掌握的谈话技巧HR必须要掌握的谈话技巧这里所谓的巧妙指的就是周围情况的观察力,以及能够说出最善体人意或最贴切的话。要达到巧妙的境界,就必需对周围的人事十分敏感,并掌握说话的技巧,随时都……HR怎样鉴别出真正合适的人才HR怎样鉴别出真正合适的人才不少负责招聘的HR都会面临以下困惑:如何应对精心包装自己经历的候选人?遇到熟悉面试问题、对答如流的候选人怎么考察其真实水平?有些人言胜于行,面……上班族颈椎全天保养攻略详解上班族颈椎全天保养攻略详解很多人都有颈椎的问题,如果你不希望等到自己的身体除了大毛病再来寻找解决方法的话,不妨在一开始的时候就端正自己的坐姿,纠正自己的生活习惯,防微杜渐……面试后是否应该打电话给HR面试后是否应该打电话给HR导读:不少网友在纠结面试后,打电话给HR真的有用吗?是多此一举,还是能够加分呢?根据统计,约有79。4的网友不赞成打电话询问面试结果。因为……HR分析面试官的4个面试软肋HR分析面试官的4个面试软肋1。呆板形象呆板形象是指依据一小我归于哪一类社会团体或阶级,依据这一社会团体或阶级的人的典型行动方法来判别这小我的行动。比方说,“北方人……HR面试中的十八般秘密武器HR面试中的十八般秘密武器招聘如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅……面试时HR最想了解面试者哪些信息面试时HR最想了解面试者哪些信息求职面试是求职者必须面对的一道坎,如果想一举拿下面试,就必须知道面试官希望通过面试了解求职者的哪些方面,了解这些要点并能有准备地谈及每个要……面试时HR一定会优先淘汰哪些人面试时HR一定会优先淘汰哪些人面试时企业招聘的最后一步,过了这一关后,求职者就可以去上班了。择优录取是他们的职责,正因为这是HR考验求职者的最后一环,所以他们会尤其注重面……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形