女性管理者的内外平衡术

　　他们是一群这样的人，他们处在时期的最前沿，处于趋向的最前沿，它们已成为企业界不可忽略的风景。
　　他们比大多数平常女性都多。他们是成功的经理。同时，他们走在前列。他们也有未知的苦涩。
　　在3月8日妇女节之际，在北京大学光华管理学院和中国女企业家协会研究中心举办的第二次“崛起中国女企业主”论坛上，中国top女经理谈论了妇女的创业精神上和职业发展，妇女的自我突破。。。
　　家庭优先
　　家庭对女性的重要性不言而喻，这些成功的女性企业家如何成功地平衡家庭和工作？约莫这是我们要关心的问题。
　　1986年大学毕业一个月后，他选择结婚生子。联合运通投资控股公司张树新的主席受到很多人的批评。但是那年，她毅然选择了生活。在她看来，结婚后的第一艰难生活是非常难得的财富。“在明年我结婚二十周年之际，我将在两天前与丈夫闲聊。我认为我们这一生似乎很难分离。”她认为，转换成本太高。这是互相建设的过程。实际上，这种互相构建的许多过程是不可逆的。可以看出她和丈夫之间的关联很深。她认为：“事实上，女性具有天生的平衡能力。”
　　在这种平衡能力方面，前IBM亚太区vp，香港科技大学客座教授王嘉陵谈到了很多家庭话题。20多岁和30多岁时，她将家庭和婚姻放置事业的前列她在IBM的头十年有很多晋升机会，但每一次晋升机会都需要她起程。IBM不喜好领导者从晋升的同事中展开选择，因为最难管理的是他的（她的）同事，如果有一天他的（同事）突然成为下属，这是最具挑战性的。因此，通常，当某人升职时，他（她）会被转移到另一个城市，并让他照顾他或她曾经做过的人以前不认识。稍远一点更好管理。
　　但是，王嘉陵先生在嘉州州当局工作，负责环境保护。嘉州的州政府不动。他理解升职意味着搬家，所以他很清楚地说：“由于你的工作，我不会搬家。”既然丈夫这么说了，王嘉陵希望在年青时把家庭和婚姻放在事业之前。因此，我只得关心婚姻并舍弃她的晋升机会，因为换工作比换丈夫容易。
　　实际上，王嘉陵在IBM起步很晚，她早就舍弃了十年的机会，婚姻很安定，但是他们试图生孩子但从未生过孩子，所以她的着重转移了。希望在未来的十年中增加工作量。后来王嘉陵与先生沟通后上班日本可以想象，这对他们的婚姻是非常非常大的挑战，但是因为他们有一个她的丈夫在地基上确实是非常明智的，他依然说他不会因为王嘉陵的工作而搬家。所以王嘉陵独自把箱带到亚洲，一次返回美国null。null
　　当时，许多人认为她令人难以置信。或许这段婚姻很难维系。“我的丈夫一直都知道，在我看来，他比我的职业更重要。”实际上，王嘉陵告诉他，他只需要随时感到。这种情形不好。她一收到电话机，便当即辞去并回去，“所以他认为没有必需与我的专业竞争。”实际上，这是真的，因此王嘉陵先生从未谈论过它，因为他也知道职业对王嘉陵有多重要。她在职业生涯中获得了很多幸福和成功感，她的丈夫也希望她幸福。他还说：“我随时欢迎您返家。”王嘉陵在工作与家庭之间找到了良好的平衡。
　　沟通和平衡职业与家庭
　　理解和支持对女性企业家来说确实很重要。中国移动通信集团公司的副总经理兼总工程师李默芳认为，女性领导人必须经受来自家庭的极大压力。他们在上课时必须非常专注。有时他们可能不照顾自己的房子，但是如果有时间，他们必须首先照顾家庭。“女性领导人通常都是非常优秀的，但是你问他们最大的愿望是什么？不是真的想当官员。我认为他们最想渴望理解和认可。”李默芳诚挚的说。
　　李默芳认为，优秀的女性领导者可能比同级别的男性领导者做得更多。她认为，尽管社会早就从母系社会演变为农业和工业社会。。。但是它并没有发展，因此人们可以离去家庭。从某种含义上说，家庭是母系社会。
　　即使在如今的信息时期，本质依然维持不变，家庭也不能任由社会来管理。就家庭功绩而言，她自己的个人感觉到是，妇女具有孕妇的胸怀和胸怀，更适于家庭比men。null
　　她认为家庭是社会的一个细胞，这个细胞需要每个家庭成员来运转。在这个业务流程中，应该说女性拥有更多优势。
　　它可能受到封建社会的影响。人们总是认为男人应该负责外部，女人应该负责内部。在家的女人认为这是合理的，如果只有一个人在家外出，而一个人出去的是女人，那么其他人可能会认为您的社会分工存在问题。这个定义在很多人的心中给女性领导者带来了很大的压力和疑惑。
　　“幸运的是，我早就见到许多成功的妇女得到了包括我自己在内的家人的支持和理解。”李默芳认为这就是她能出来献身工作的缘故。她的孩子由奶奶抚养长大。其他许多女性领导人也有父母亲在家，或者有岳父，岳母或恋人来帮助他们抚养孩子。
　　没有这些不屈不挠的后盾，女性领导人很难成功。如果她们无法得到家人的支持，如果家人一直争吵，或许她们无意坐这个位置。高级管理人员
　　同时李默芳感到女性领导者的成功与良好处置家庭关系的能力密不可分。她问许多女性领导者。他们说沟通非常重要。算是，男人有一种心理。他们认为在社会上男人应该比女人更好。有很多事情可以在家里与他谈论，并多听听他的声响。征询观点，以便他能感觉到自己的价值并能很好地交流。他可能会带孩子帮助您并支持您。如果处置失当，将会失去家人的支持。
　　“过去，在成功男人的背后有一个贤惠的女人。后来，我的丈夫说在一个成功女人的背后总是有一个非常贤惠的男人来帮助她。的确如此。”李默芳露一丝解脱。
　　利用您的性别优势
　　张树新认为女性具有男性没有的许多优势，她们没有内在的，系统的，僵化的教条，善于改变，具有很好的直觉和沟通能力，大多数女性善于说话，他们知道如何观察文字和色调，留意场合的氛围，这就是我们今天所说的。此外，它们具有良好的亲和力。
　　“就协作而言，我认为女性似乎比男性更具协作精神上。”李默芳还认为，女性具有强烈的团队合作精神上，情愿彼此协作，这也是一个值得称赞的优势。
　　简而言之，北京大学光华管理学院EDP中心副主任吕峰副教授认为：实际上，女性在领导能力方面很上佳。只要发挥自己的爱心，关怀，关怀和更多女性化的方面，她们就很容易确立起与众不同的领导能力。最终，女性经理人应该有足够的信心发挥自己的性别优势。
　　由于有优势，妇女必须有自己的劣势。如何克服这些因素也是女性领导者成功的关键。张树新认为：“我们必须避免许多缺点。一旦利用了这些缺点，它将损坏我们许多非常漂亮的想象力。”
　　在这方面，张树新有自己的看法，她认为非理性是一个很大的阻碍。幸运的是，今天许多妇女都接受了良好的理性训练，事实上，非理性表现为感情上的表现。天真地断定许多事情很容易，在工作场所很容易表现得像风骚，但相对而言，业务领域是一个非常理性的群体。
　　张树新的个人看法认为，一个人的逻辑和系统能力与性别无关。妇女必须受过良好的教育，必须以自己的能力努力工作。他们不能仅仅因为是女人而沾沾自喜。对于商贸领域的女性来说，这是一个很大的禁忌，避免肤浅和避免用到性别。“别换角色。你的性别只在家庭角色中扮演角色，与工作场所无关。”
　　张树新还表示，非持久性也是阻挠女性职业成功的重要因素。一些社会因素致使妇女的创业精神上并非没有道理。“返家做家庭主妇对妇女来说是永恒的退缩。”实际上，世界上有很多东西。固执狂和努力工作从前了。成功和失败只有一步之遥。在这一点上，许多妇女不会继续下去。看来，在从事职业时，女性有时应该越发执着。“但是，这是不是是女性的外表尚不清楚。”张树新开玩笑地说。
　　李默方女士补充说，女性在分析某件事时可能会非常小心谨慎，考虑之后，在做出决定时可能会优柔寡断。作为领导者，您必须克服自己的缺点才能拥有你必须有。如果您不敢做决定，您将失去领导的基本素质。在决策问题上，女性必须克服其优柔寡断的性格，并毫不犹豫，更有决意地做出决策。
　　正确计划生活
　　无论家庭因素如何，女性经理人如何勇于面对工作场所的挑战？此时王嘉陵给了我们很好的参考经验。
　　王嘉陵首先认为我们必须勇于接受我们的不完美之处。
　　她认为完美是一件好事。追求完美需要勇气，而接受缺陷则需要更大的勇气，她认为这将拥有一个越发光辉的全世界，谋求缺陷的持续改进是一种良好的心态。
　　此外，她觉得自己必须勇敢地接受自己的独特性。
　　每个人都有自己的独特性。您不必阅读太多成功的书来模仿其他人。您应该找出自己的特性，勇于接受自己的特性，并接受自己的缺陷。
　　实际上，历史上没有完美的人，因为往往太完美的人会给别人施加很大压力，使别人感到受到威胁，因此不完美是一件好事。
　　如果我们认为某些事情是正确的，那么我们就必须勇敢地坚称，我们必须认识到自己的独特性，我们不需要模仿别人。
　　她认为，在接受自己的缺陷和独特性时，她还应该谈论“限制”的问题。
　　她觉得中国开放后，男女都会有前所未见的发展空间，更是是女性，开阔的海天虽好，但往往迷失方向。
　　她回想说，当她第一次加入IBM时，每年都有一个口号，更是是对于企业而言，并且她需要鼓励他们做得更好。
　　在加入IBM的第二年，她的口号是“挑战极限”。邀挑战极限的许多成功人士加入了挑战极限的会议，例如第一个征服阿尔卑斯山的登山者。
　　她认可，我们的表现和表现随时可能受到挑战，但是没有人可以挑战，这是一个极限。无论多么聪明，多么聪明，多么有能力和多么无能为力，都有一个不可挑战的极限。没有人曾经成功挑战过，也不可能受到挑战，也就是说，我们每个人一天只有24小时。
　　在有限的24小时内，由于有限，您得到的越多，获得的东西就越少。那么在这24小时内，我们如何充分实现完美？这是我们真正的挑战。
　　我们必须在每天24小时的限制内达到自己的完美。
　　在每天只有24小时的前提下，王嘉陵认为在生活规划中必须有不同的优先事项，并且在不同的时间必须有不同的优先事项，而不是同时，所有事情都同等重要，而不是相同时间一切都为零
　　我们必须深信我们的生活实际上可以扮演多个角色，尽管可以扮演许多角色，但由于分数少的规范，我认为如果扮演的角色太多，每个角色都可能发挥不好。
　　这是王嘉陵在人生计划中一个非常令人激动的“角色学说”。
　　她认为我们的生活是多种多样的，并且扮演着许多角色。我们必须确定我们的角色。每个角色都有不同的类型。在此范围内，我们必须扮演好角色。这是我们的责任。也是我们的责任和权利。
　　我们不需要超越这个角色的范围，也无需混为一谈这个角色，特别是女性，她认为我们可以扮演许多角色。
　　“我认为每个人都应该清楚自己的角色，应该知道自己何时，什么角色，并且有权利和义务很好地发挥这一功用。”
　　维持学习态度
　　在张树新看来，学习能力对女性至关重要。女性也有放下架子并从很小的事件中学习的优势，我们必须终生学习。学习应该是一种习惯。在不停转变的社会中，只有不停学习，我们才能一直掌握这个社会中最好的东西。
　　王嘉陵的想法与张树新非常相像：您必须一直学会面对生活和工作中的一切。
　　如果您将生活视为永恒学习的里程碑，那么平生就会变得丰富多彩。当我们面对问题和挑战时，切勿将其视为要化解的问题，否则我们会觉得它们都是问题，而且都是问题会非常烦人和令人沮丧。
　　面对问题时，我们应将其视为学习的机会。当我们想到可以从中学到的东西时，我们会突然感到非常奇特和耐性等候下一个问题。
　　她在IBM工作了20年，现在她突然开始教书。对于她来说，这也是一个问题和挑战。她认为这是一个很好的学习机会。学习如何成为一名好老师是全然不同的，她在每个班级都在学习，下课后，她正在思维如何提高自己。整个生活变得非常有意思。
　　因此王嘉陵一直强调我们必须以学习的态度面对生活中的所有不方便和挑战，因为这些都是自我成长，自我健全和自我健全的机会，以便我们可以学习更多。
　　“即使生活中很小的事情，如停车，买票和排队。如果您变动看法，也可以说出在这里可以学到的东西，如何在这里得到更好的改善以及如何利用我的等待时间。当一切都被视为学习时，生活将是非常丰富多彩的，它将给我们带来许多启迪和许多升华的机会。”
　　那么如何找到我们的老师呢？孔子说得很好：“如果三个人住，一定有我的老师。”王嘉陵说，我们周围的每个人都可以成为我们的好老师和同班。
　　张树新甚至认为您实际上可以从一个正在成长的少年那里学到很多东西，她可以与很小的人探讨未来的想法。实际上，她在很大程度上明了了女儿的一些学问。
　　享受成功的喜悦
　　这是王嘉陵倡议的见解。她重复强调，领导者的角色只是义务和责任，必须肩负和放任。
　　实际上，女性领导人也可以享受轻松的生活。他们必须学会计划自己的生活，学会从各方的压力中获释出来，并在幸福和放松中享受成功。成功可能是一个艰难的过程，但女性经理人应自始至终维持明朗和自信。
　　正如张树新所说，如果你不想失去自己作为女人的性格，那么你必须热衷生活，钟爱生活。
　　“实际上，如果您以冷静的心态对待周围的人，您会感到周围的一切都很可爱。您自己会变得可爱，并且不会失去性格魅力。”
　　女经理也应该学会自满和欢乐。思科系统有限公司企业网络解部台湾总经理侯艾黎生于美国，然后在亚洲生活了20或30年，他谈到了“鱼和熊掌不能兼得”的学说。
　　一位朋友曾经告知她，一个女人不能同时获得三件事：第一，爱情和婚姻。第二，职业；第三，孩子。她的朋友说，如果您拥有三个中的两个，您应该会很满意。
　　但是侯艾黎在这个基石上又增加了两个身心健康和信仰，因此它变为了5，婚姻，爱情，职业，孩子，信仰，身心健康。
　　她觉得如果同时有三到四个，她应该会很开心并且每天微笑地走来走去；如果您同时有五个，那么您应该走来走去翻筋斗。我很高兴。
　　因此，绝不对自己施加太大的压力，您可以观看各种事情，而且毫无疑问有一件事可以化解您的问题。“你可以得到爱情，事业和孩子，但不能同时获得。”
　　联合运通投资控股公司ceo张树新
　　“一个人的逻辑和系统能力与性别无关。妇女必须受过良好的教育，必须以自己的能力而努力工作。不能仅仅因为是妇女而自满。”
　　思科企业网络解决方案部亚洲总经理侯艾黎
　　“你可以得到爱情，事业和孩子，但不能同时获得。”
　　前IBM亚太区vp，香港科技大学客座教授王嘉陵
　　领导的效用只是义务和责任，必须承担得起并且放手。
　　中国移动副总经理李默芳
　　“女性领导人通常都是非常优秀的，但是你问他们最大的愿望是什么？这并不是他们真的想当官员。我认为他们最想渴望理解和认可。”（王立伟，陈伊萌）