纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

企业经营“小三“情节很重要

5月25日 龙凤殿投稿
  每一家企业、每一个品牌、每一个产品其实归根到底都有一个和消费者的“小三”梦想,不管你愿不愿意、承认不承认,事实就在那里,品牌的世界里没有老二,选择是唯一的,口渴了喝了百事可口就没机会,饿了走进小肥羊小天鹅就没机会,吃喝拉撒衣食住行事事如此。
  企业之所以做品牌,最终目的是与消费者过二人世界,但在你没有出现之前所有的需求不管是满足的好与不好,消费者其实都有一个解决方案,好比汽车出来之前马车存在,坐着得车没出来前人们为跑的快用骑马来实现一样,新的产品、新的企业、新的品牌你要想存活发展下去就需要夺人所爱,从别人的手里赢得消费者的芳心,俗一点就是实现“小三”上位,理想的骨干现实的残酷让企业在上位的路上并不是很顺畅。
  中国糖水何其正可以说是臻臻至至的“小三”状态,在数一数二的品牌世界里,加多宝与王老吉可以说你来我往玩的不亦乐乎,在这个眼球经济至关重要的时代,以至于都有人会怀疑何其正是否还存在,为什么会这样,在品牌策划人林海亮看来何其正就是没有摆正“小三”心态,没有“小三”做事风范,不够积极和果断,品类中数一数二在嘶嚎的时候,其实正是行业大势来临的最好契机,首先利好优势凉茶这个品类做大了,其他碳酸饮料可乐、冰红茶包括所有解渴的液体皆成了输家,这是一个行业的机会。其次是“小三”上位最好的机会也是最大的风险,老大老二打架消费者对凉茶的认知被固化在了王老吉加多宝两个品牌,这个是一个行业净化的过程。这个时候,“小三”必须发生而且要发大声,试想如果和其正站出来大吼一声:“都别闹,和其正,做人要大气!”但是他没发声,结果被消费者遗忘了。
  也许有人会为何其正喊冤,说何其正咋了没说,又怎样的不积极,他很积极,也一直在传播,但品牌策划人林海亮想说何其正在说上,没有“小三”更有策略,
  一是说的不差异,老大老二都在说怕上火,何其正也在说怕上火,在市场认知上没有意义,也不会有人信;二是说的不聚焦,一会国人情结、一会功能价值、一会瓶体差异,说了很多传了很多,俗话说太多特色就等于没有特色,太多差异就等于没有差异,但反观“小三”现象我们会发现,贴心基本上是发生此类事情的主要剧情,策略也很简单就是无时无刻的关怀,让你倍感欣慰,貌似像超人一样随时出现,相信大家都用过海尔的产品,但是现在我问你为啥要买海尔的产品,相信绝对多数都会说服务好,为什么,因为海尔初级阶段打造品牌的时候,玩的就是服务,就是无微不至的关怀,品牌策划人林海亮可以客观的讲,服务未来仍然会是所有营销的主旋律,适合所有产品和行业,比如餐饮业的海底捞凭的就是无微不至超预期的服务赢得消费者的不离不弃。
  其实有何其正如此遭遇和现状又何止何其正,所有在发展中的企业和品牌都有这种困境,而且品牌策划人林海亮可以客观的说,只要与消费者打交道的企业和品牌都需要突破这个过程,没有第二条路可选,企业经营的本质是经营消费者,做消费者心中的“小三”,“小三”现象给企业的启示最关键的一点就是有策略的跟进和沟通。【作者:林海亮来源:中华品牌管理网】
  更多精彩内容,下载MBA智库资讯APP或关注微信公众平台:mbalibnews

欧莱雅正式授权电商化妆品大牌全渠道博弈传统快消渠道变革之电商知名化妆品品牌,一直信奉传统商超专柜渠道之王道。日前巴黎欧莱雅官方授权聚美和乐蜂网开辟电子商务,业内人士指出过早支持全渠道营销无疑将影响与传统渠道的……管理寓言:苍蝇与蜜蜂蜜蜂和苍蝇是昆虫界两个阶层的代表。蜜蜂勤劳、聪明,苍蝇懒惰、愚蠢,以至于产生了“无头苍蝇”这样的习惯用语。这一天,一只苍蝇遇见了蜜蜂。苍蝇问:“高贵的蜜蜂啊,您是怎么保持……从刷马桶做到副总裁从刷马桶做到副总裁,麦当劳(中国)有限公司副总裁林文科昨接受江苏商报专访,讲述在麦当劳20年的磨炼故事“进入麦当劳的每一个员工,哪怕是今天的高层,都是从刷马桶做起,一步步迈着坚……领导力创新:企业的引擎从企业家角度来说,领导力创新形式各异。因为企业家个人风格的差异性,在某种程度上可以认为,一个企业家就代表一种领导力创新形式。创新点一:执着的草根精神核心逻辑:敢于吃……培训中的分组易走入“邪道”现在的培训讲师,最多用的就是小组讨论的方式,讲师让学员以小组为单位开展学习。讲师动不动就让学员小组讨论,学员自己都没有想好呢,就开始互相交流,号称在交流中,探讨出解决问题的答案……自查:糟糕管理者的31个特征没有人在自己职业生涯的开始就想成为恶老板。然而,绝大多数人在没有任何培训的前提下都能完成这一“壮举”,真是令人惊奇。也许我们天生就是恶老板。这只是自然而然的事。希望……恐惧如何影响证券市场中的决定“如果我害怕了,你也一样”,加州大学伯克利分校Haas商学院营销系副教授爱德华多安德雷德和博士生吉恩李陈的一系列研究发现,看一部恐怖电影能使你因为恐惧而更早卖出股票。李和……多数领导者都在进行无效领导权利就是有能力将事情搞定。你可能会说管理就是确保将事情搞定的一项艺术。然而对于大多数组织来说让人吃惊的是很少的管理是有效的。这就是学术家海克布鲁奇(HeikeBruch)……家族企业如何破茧成蝶近日,有关真功夫的催款讨债风波,再次让这家极富盛名的连锁快餐企业成为舆论的焦点。从去年以来,真功夫的两大股东蔡达标与潘宇海之间的股权纷争就备受各方关注,而此次讨债风波可谓是这家……学习百年企业的持续发展(一)中国经过改革开放30多年的发展,国内企业逐步开始做大做强,走向世界的企业也不在少数。世界500强企业中有了69家中国企业的身影,在做大的目标实现的同时,国内也不乏巨人、爱多、三……守好CRM的三个“禁区”一直以来,CRM项目的失败率都在5070之间,虽然企业对CRM越来越熟悉,但失败率依然没有得到显著的改善。不同企业对“失败”二字的定义不尽相同,比如没有提供预期的销售增长……麦肯锡方法:发现关键驱动因素有许多因素影晌你的企业。把精力放在最重要的因素也就是关键驱动因素上。问题的解决是在麦肯锡的团队会议上确定日程,有人会用一个不那么确切的词语“关键驱动因素”,就像这样:“维……
姜汝祥:企业应该敬畏规则2008。11。03来源:国际航空报作者:姜汝祥规则造就了冠军!在奥运跆拳道赛场上,古巴运动员马托斯因为袭击当场主裁而被终身禁赛。此事备受关注,争议颇多。事情起因在……国外人力资源管理“六绝”2008。11。01来源:www。txhr。cn国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者……于清教:市值时代CEO应先治理自己嘴巴2008。11。03来源:国际航空报作者:于清教CEO说错一句话可使公司市值一天或者几天之内损失十几亿甚至上百亿,你相信吗?今年5月陷入“慈善负担论”、“……积极应对员工离职2008。10。31来源:新浪博客许多留才计划的误区是:员工离职是为了更高的薪水。事实却不尽然。根据美国《财富》杂志的调查,90以上的离职原因是工作不快乐或者认为工作没有……李彦宏:互联网大国到强国我们在路上2008。11。14来源:第一财经日报提及当前的金融危机,中国最大的搜索引擎公司百度CEO李彦宏表示:“各种数据表明,以互联网和搜索引擎为代表的新经济,即使因为金融领域的……王永庆的“最大成功”2008年11月14日来源:人民日报海外版近日,被誉为“经营之神”的台湾台塑原董事长王永庆溘然长逝,大小媒体都在津津乐道于他的发迹秘诀,他的巨大财富,他的经营之道。其实,……专家寄语管理者:公司管理应求变2008年11月14日来源:华尔街日报今年1月,手机巨头诺基亚公司(NokiaCorp。)把自己弄了个措手不及。这家芬兰公司此前将其手机业务按市场划分为三大类:消费……宝洁Vs联合利华:百年冤家为何“同途殊归”来源:商务周刊时间:20081112联合利华与宝洁有着非常相似的过去:臃肿、庞杂、保守、行动缓慢、增长乏力??更为巧合的是,1999年这两家公司不约而同地进行了重大重组。……领导力的“黑话”2008。11。15来源:《中外管理》作者:文史蒂芬丹宁领导人错误的沟通技巧,可能把自己送上职业生涯的绝境。传统方法真的行之有效吗?当领导人试图通过解释来改变不同意……金融危机或重塑MBA金身20081112来源:国际商报英国曼彻斯特商学院全球部首席执行官奈杰尔巴尼斯特说:“每逢经济困难时期,商学院招生人数上升,这是全世界经济领域的一条规律。”如果说商学院报考……销售人员士气低落的十六个原因2008。11。13来源:搜索博客了解销售人员士气低落的原因,有助于销售经理改进工作,激励销售人员采取组织希望的行动。每个销售人员士气低落的原因是不同的,解决的方法也是不……圣奥家具:在学习中成长农民出身没有高学历的倪良正,1991年靠着几万元起家,带领圣奥成长为资产规模数十亿的家具制造与地产多元化经营的集团公司,并居于办公家具国内市场前三的地位,究其原因,与员工一起不……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形