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品牌必须有核心关键字

5月21日 龙凤殿投稿
  产品的利益点好比矛的尖端部位,最鲜明、最突出的只需一点,而且越集中,穿透力就越强,越容易进入消费者的心智。
  一项调查显示,近八成消费者提到女性手机,第一反应就是朵唯手机。近日,朵唯手机董事长何明寿在接受采访时表示:“占据了消费者的心智资源,我认为这是朵唯这几年来最大的一笔财富。”
  朵唯的逆袭战,不得不从几年前的金融危机谈起。2008年正值国产手机集体没落,在手机代销行业摸爬滚打多年的何明寿却执意要做手机品牌。如果仅为了做手机而做手机,何明寿将陷入手机的红海战争中。“所以当时我们想,我们要做一个细分市场。”为此,何明寿挑了女性手机这个细分市场。
  四年时间过去,朵唯不但没死,还实现了20亿元的年销售额。
  2009年的手机市场,正是国际品牌全面崛起而本土品牌全面溃败之际,也是功能机正处巅峰而智能机技术尚未成熟之际,无论是从实力还是技术、竞争等多个层面来看,当时弱小的正处于初创期的朵唯并没有非常明显的市场机会点。
  但是,四年时间过去了,朵唯在激烈动荡且变化的手机市场上不仅活着,而且还在稳步发展。这不能不说与朵唯选择并坚守“女性手机”这个核心价值,并践行“立足于小而聚焦于美”的策略息息相关。
  何谓小而美?产品利益点要小而美,目标市场要小而美,目标消费对象也要小而美。
  打一个最简单的比方:拿一支矛去截一个目标,矛的尖端是越尖越好还是越钝越好?产品的利益点好比矛的尖端部位,最鲜明、最突出的只需一点,而且越集中,穿透力就越强,越容易进入消费者的心智。
  说得简单,做起来反而很难,就好像书法里最难写的,永远就是那个“一”字。大多数时候,人的一生都是在和自己的贪婪做斗争。
  有所舍才能有所得,大舍才能大得对于大多数中小企业而言,我们认为其品牌目标不应该是做行业第一大,而是要去打造和形成不可复制或者难以复制的核心竞争力。而一个优秀的、被消费者心智所认可的品牌认知,在某种程度上不就是企业核心竞争力之一吗?因此,有所牺牲、长期坚持其实都是值得的。
  从产品层面来说,舍去什么都想做、什么钱都想挣、挣快钱的短视行为,将产品做精、做好,保持上乘品质,会为企业赢得长远发展的良好基础;
  从品牌层面来说,铸造一个优质品牌远比打一枪换一个地方复杂和艰难得多,但坚持铸造优质品牌对成就一个卓越企业更具有现实意义;
  从传播层面来说,眉毛胡子一把抓,什么都想说,什么都要说,一版广告恨不得密密麻麻全是文字说明、夸奖企业的溢美之词,反倒不如舍弃荒腔走板的王婆卖瓜,找对诉求焦点,清晰准确地表明观点,同样在选择媒体时,天女散花不如集中火力精准输送;
  从企业层面来说,当企业财力、物力、人力资源不足够多元化的时候,不如专注进而专业。
  朵唯能够小有成就,是因为朵唯清晰地明白自己的根在哪里,并且能够持之以恒地坚守,这对于很多野心勃勃的企业家而言是最难做到的品牌如人,无论是小而美,还是大而全,甚至是野蛮成长,归根而言,目标可以很远大,但是内心必须很单纯,必须清晰地明白自己的根在哪里、自己擅长什么,才能去做什么,才能越做越好。

管理“聪明”员工的五条规则加雷琼斯可以帮助你在如何管理“聪明”人这个问题上变得聪明起来。他在2009年和罗布戈菲合作出版了《聪明:领导你最聪明、最有创造力的人》。上周,琼斯和我讨论了为什么利用聪明员工的……论领导者的技能,还看今朝卡茨的贡献在于他首先提出了管理人员应当具备的三项技能(即技术技能、人事技能和概念技能)以及不同层次的管理者应该以不同的权重掌握和应用这三种技能,并指出了这些技能不一定是与生俱来……中国企业运营模式有哪些内容表现中国企业在全球化的道路上,根据自身的优势和特点,发展出了各自不同的模式。中国企业运营模式之海尔安营扎寨模式在中国企业运营模式中,海尔是国内企业较早走出去的企业,早在……德鲁克:现代管理的预言家德鲁克本质上是一个关注“社会实践问题”的管理思想家,如果要说德鲁克在管理学界的历史地位,最恰当的地位非“20世纪最重要的管理思想家”、“现代管理学的奠基人”、“管理艺术大师”、……“反叛王子”眼里的创新模式理性的人,使自己适应社会;非理性的人,使社会适应自己。因此,人类社会的进步,都是由非理性的人推动的。萧伯纳创新是社会发展的源泉,也是组织发展的不竭动力。创新是一个过……斯坎伦计划和麦格雷戈斯坎伦计划(ScanlonPlan,也译为司凯龙计划)得名于美国工会领导人约瑟夫斯坎伦(JosephF。Scanlon),是一种具有广泛影响的收益分享计划。该计划创立70余年以……绩效管理体系在媒体单位中的实践效果在深化文化体制改革中,如何调动起媒体人的岗位意识已成为业内普遍关心的问题。众所周知,随着我国网民人数的持续增长,阅读网络新闻已成为他们获取外界信息的首要方式。从而,使得传统广播……企业“圈养”式经营在互联网背景下每个企业都要成为媒体,用有价值的内容影响受众;每个老板都要成为明星,用价值观和文化感染粉丝,以实现企业的高效运营。一次论坛中谈到关于互联网和移动互联网对企业……人才管理:差异对待员工“人人生而平等”,这个理念也深刻影响了管理学的论述。费雷德里克泰勒在1915年发表了第一部管理学论著,这部论著和以后发表的管理学文献(大部分来自美国),几乎没有谈到过要区别对待……绩效管理工作体系与考核的区别与联系一、绩效、绩效考核和绩效管理工作体系的含义(一)绩效的含义绩效具有丰富的内涵。Bates和Holton指出“绩效一种多维建构,测量的因素不同,其结果也会不同”。因此……管理创新:以市场规则配置资源高效的市场规则是一个“驱赶”机制,驱赶资源从低价值浪费流向高价值利用。资源(资金和人才)必须能自由地寻找最佳回报。适应能力需要资源的柔性与之匹配。内部创新者和投资者……借来的药方一个知名品牌承载不了众多的产品线,这个是放之四海皆准的经营原则。恐怕老罗在参加“定位理论研讨会”之前就明白这个道理。既成事实了该怎么调整?品牌总监所说的“没有竞争优势的事业部就……
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