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品牌兵法之“极端思维,赢取突破”

9月13日 萌嘟嘟投稿
  出奇制胜,常常需要用到“极端思维”。要让品牌从众多的竞争者中被消费者关注、认识、了解、接受,就必须要有与众不同之处。然而,在信息爆炸的社会中,关注度才是最稀缺的资源,要吸引消费者眼球实在不是一件容易的事情。这个时候,许多品牌的成功突围,就需要用到一个杀手锏极端思维。
  AlexBogusky和JohnWinsor在作品中如此描述:如果最快管用,最慢也行;如果最重管用,最轻也行;如果最吵闹管用,最安静也行。最不管用的就是两头不靠在中间:有点安静,有点快,有点轻。如果说,你没法想出一种走极端的方式,那这个点子还是算了吧。
  这是一种有效的思维方式。如果你现在的想法没有办法将他推动到一个极致,那么可以考虑换个方向了。你想生产一种手机,功能上跟苹果有点像、价格跟国产的差不多、再采用一点三星的外形,那么,劝你还是尽早放弃这种想法吧,因为这种模棱两可、力求面面俱到的“中庸之道”注定无法走向某种极端,从而撼动市场、撼动消费者心智。
  在宝马Mini获得市场的成功之前,谁能够想象得到。在2002年的前几个年头,小型车的销量一直都在缩水,在美国的公路上占多数的是越野车,人们难以想象一辆小车能够在这种环境下获得生存空间。但是Mini做到了,因为他做到了一种“小”的极端。你的品牌选择一个极端很重要,值得关注的是,当奔驰Smart上市后,Mini的这个极端便遭遇了巨大的挑战。
  五谷道场走的一个极端是和现有的大佬们对着干,“非油炸”是对现有市场的颠覆和挑衅;脑白金走的一个极端是相同的广告语、动画老夫妻,恶俗广告一播就是十几年;海底捞的成功很大程度上依赖于其几近极端的服务;美国西南航空能做到比长途车便宜,建立了另外一种对航空公司的极端认知
  首先需要认知所处行业的现状,现有的参与者们都在干什么。他们的产品都是甜口味的?他们的是否都为消费者配备了一次性拖鞋?他们的柜台陈列是怎么做的?他们是不是都在诉求新鲜?他们的原材料都是来自同一个地方?他们多数走的都是传统商超渠道?他们都愿意用蓝色来表达情绪?他们都认为速度才是第一要素?所有的这些,都可能成为改变的对象。
  林友清认为:要突破,就要改变;要改变市场,就要改变思维模式;要改变思维模式,就要打破原有思维里的框框。
  开始尝试往极端里思考吧,想象你的品牌有哪些极端之处吧。市场不大能接受“有点大、有点快、有点环保、有点好听、有点健康”的说法,市场永远更能接受最大、最小、最快、最慢、最黑、最白、最聪明,哪怕是最傻、最脏、最糟糕、最贵、最没人性、最丑。人们都喜欢可爱漂亮的洋娃娃,但是偏偏有人把洋娃娃做得很丑、很怪异。玩具设计师DavidHorvath创作了一批丑娃娃,不曾想上市后居然一抢而空,顾客们还不断打听什么时候会有新货上市。可见,把品牌做到一个极端,是极为强大的营销FromEMKT。com。cn理念和思维方式,一旦品牌形成了一种极端的认知,就意味着背后有一群忠实的粉丝,他们是品牌走向强大的最核心力量。

说起创业,董明珠哽咽了:雪中送炭的人太少。从格力传来的消息来看,董明珠面临着一个坎一是免去了格力集团董事长的职务,他推动的新能源汽车项目也泡汤了最近,董明珠参加了一个电视真人秀节目《我是创始人》,她笑得含着泪说,……董明珠的结局会是怎样的?最后一次见到董明珠是在珠海的一个军区大院1000多个格力全球骨干会议聚集在这里,总结2015年的工作这是一个接近所有男人的聚会但毫无疑问,董明珠是最强大的核心之一……非“董明珠化”,格力阳谋在新能源汽车转型的关键时期,格力集团高层的突然变动引发了猜测11月11日,据报道,珠海市国资委发布了《关于开除董明珠同志的通知》(以下简称《通知》)通知称,董明珠已被正式免去珠……对于职场人来说,董明珠的“狠一点”是什么启示?董明珠是一个伟大的职业女性我们不能简单的说是格力成就了董明珠还是董明珠成就了格力,但有一点是肯定的,那就是董明珠和格力实现了相互共赢在电视节目《让我们说话》中,董明珠讲了一些“……美国女领导比男领导更优秀但依然无法弥补数量上的悬殊女领导为什要在美国大型企业的高层管理人员中实现男女平等,还有很长的路要走。根据对普尔standard的最新调查,标准普尔500指数成分公司的高管仍在男性领域。在过去的9年中,这种情……职业女性更有哪些优势?都市职业女性的制胜法宝在职业规划者眼中,当女性进入这个人生角色最丰富的阶段,会有两种职业需求。一种是因为生育年龄推迟,或者是因为有了二胎,希望能够从事一个有更多空闲时间的职业,既有家庭又有事业。……职场女强人必备特征如何成为职场女强人?现在职场已经不是男人的世界了,女人也可以做事业。那么,如何成为职场女强人呢?职场女强人必备特征第一,自我要求高。总结一句话,就是自律,这是对自我行为要求高的表……职场女性:别做乖乖女,宁可自负,也不自卑当今职场上,女性的工作能力和表现绝对不亚于男性,不仅学历、技能相称,甚至对工作的贡献也不亚于男性。但尽管如此,能进入重要岗位的女性还是很少,而且大多数公司的管理人员几乎都是男性……女主管:你当年的工作激情哪去了?现在,是时候让新来的人到任了。您早就在工作场所工作了很多年。当您进出时,许多人都将您叫作教师。但是,您日复一日的工作使您变得无趣,就像左手一样。我感觉到没有什么像抚摸我的右手。……商界最高层女性为何依然寥寥组织行为学说明了领导者权力的构成,包括法律权力,奖赏权力,惩罚权力,专业学问权力和个人魅力影响力。女性领导者也有着这五种权力,但是当使用这五种权力时,男女领导者之间依然存……企业高层女性比例偏小的原因企业圈中,女性晋升高层的现象呈缓慢上升趋势,但总体来说,企业高层中的性别比例还是男多于女。为什么上升趋势会缓慢?是什么阻碍了那些有能力的女性攀登企业高层的阶梯?行业间该如何支持……《消费女神》投资经典:专注坚守积胜长赢访银华盛世基金经理张萍慢就是快。在深耕消费领域10年之后,张萍终于凭借过硬的业绩崭露头角,跻身这条黄金赛道上的第一集团。银河证券数据显示,截至10月16日,张萍所管理的银华盛世精选今年以来收益……
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