当今职场上，女性的工作能力和表现绝对不亚于男性，不仅学历、技能相称，甚至对工作的贡献也不亚于男性。但尽管如此，能进入重要岗位的女性还是很少，而且大多数公司的管理人员几乎都是男性，这也是为什么。
　　大多数人把这种不平衡归咎于工作场所的“重男轻女”，但是有一些美国学者指出，实际上，是传统的“乖乖女”那种循规蹈矩、谦逊大方的性格限制了她们在工作场所的成功。她认为，女性要升入高职，就必须由“乖乖女”转变为“敢闯女”。
　　怎样实现从“乖乖女”到“敢闯女孩”的转变，给你五条建议：
　　1、定位清楚女性要在职场中占据重要位置，必须早已经抱有“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪天有白马王子把我从苦海中救出来”的天真想法。了解在工作中给自己设定的目标是什么，通常结果会是什么？
　　2、踊跃发言会议时，你是否总是坐在后面或角落里，成为“沉默的大多数”？从今往后，坐到最前面的显要位置，用清晰而坚定的声音说出你的观点。当然，如果在发言之前能够做好准备，有组织地陈述观点，并用语言表达自己的观点，就会更好地展示来自同事的权威感。
　　3、在没有上级领导要求的情况下，要定期向上级领导汇报工作进展。别像其他同事一样习惯性的躲在CEO背后，要主动和CEO攀谈，给CEO留下积极正面的印象。
　　4、学习做以前没有做过的工作，也不要畏缩，不要迟疑，这样你就会失去发挥的机会。由于即使不完全熟悉，也能在做的过程中学习，即使做错，也能获得宝贵的经验。
　　5、请求授权在职场中，CEO最喜爱的员工，是能够放心授权的“将才”，而不是胆小怕事，不敢担当大任的人。假如能“主动”请求上级批准，做别人不敢做的工作，自然会获得更多的业绩机会。
　　职场女性：宁可自负，也不自卑
　　“能力不重要，机会才重要。”
　　能干的人太多了，今天是早稻田，明天是哈佛，跟人比能力，永远比不过更强，做个有机会的人也行。许多比你更适合这个职位的人，在东京，他们也许没能赶上面试，也许生了大病，也许因为傲慢而不愿与人沟通，错过了机会，只有你才能进入这个公司，只有你才能坐上这个位置，千万分之一的几率中只有你能得到，这才是最重要的。机遇才是最重要的。
　　做一个自高自大的人好过做一个自卑的人。做一个犯了错误的人比做一个连错误都不敢犯的人更好。由于犯错可以改过，而不敢犯错的只能在沉默中压抑、死亡

说起创业，董明珠哽咽了：雪中送炭的人太少。从格力传来的消息来看，董明珠面临着一个坎一是免去了格力集团董事长的职务，他推动的新能源汽车项目也泡汤了最近，董明珠参加了一个电视真人秀节目《我是创始人》，她笑得含着泪说，……董明珠的结局会是怎样的？最后一次见到董明珠是在珠海的一个军区大院1000多个格力全球骨干会议聚集在这里，总结2015年的工作这是一个接近所有男人的聚会但毫无疑问，董明珠是最强大的核心之一……非“董明珠化”，格力阳谋在新能源汽车转型的关键时期，格力集团高层的突然变动引发了猜测11月11日，据报道，珠海市国资委发布了《关于开除董明珠同志的通知》（以下简称《通知》）通知称，董明珠已被正式免去珠……对于职场人来说，董明珠的“狠一点”是什么启示？董明珠是一个伟大的职业女性我们不能简单的说是格力成就了董明珠还是董明珠成就了格力，但有一点是肯定的，那就是董明珠和格力实现了相互共赢在电视节目《让我们说话》中，董明珠讲了一些“……美国女领导比男领导更优秀但依然无法弥补数量上的悬殊女领导为什要在美国大型企业的高层管理人员中实现男女平等，还有很长的路要走。根据对普尔standard的最新调查，标准普尔500指数成分公司的高管仍在男性领域。在过去的9年中，这种情……职业女性更有哪些优势？都市职业女性的制胜法宝在职业规划者眼中，当女性进入这个人生角色最丰富的阶段，会有两种职业需求。一种是因为生育年龄推迟，或者是因为有了二胎，希望能够从事一个有更多空闲时间的职业，既有家庭又有事业。……职场女强人必备特征如何成为职场女强人？现在职场已经不是男人的世界了，女人也可以做事业。那么，如何成为职场女强人呢？职场女强人必备特征第一，自我要求高。总结一句话，就是自律，这是对自我行为要求高的表……职场女性：别做乖乖女，宁可自负，也不自卑当今职场上，女性的工作能力和表现绝对不亚于男性，不仅学历、技能相称，甚至对工作的贡献也不亚于男性。但尽管如此，能进入重要岗位的女性还是很少，而且大多数公司的管理人员几乎都是男性……女主管：你当年的工作激情哪去了？现在，是时候让新来的人到任了。您早就在工作场所工作了很多年。当您进出时，许多人都将您叫作教师。但是，您日复一日的工作使您变得无趣，就像左手一样。我感觉到没有什么像抚摸我的右手。……商界最高层女性为何依然寥寥组织行为学说明了领导者权力的构成，包括法律权力，奖赏权力，惩罚权力，专业学问权力和个人魅力影响力。女性领导者也有着这五种权力，但是当使用这五种权力时，男女领导者之间依然存……企业高层女性比例偏小的原因企业圈中，女性晋升高层的现象呈缓慢上升趋势，但总体来说，企业高层中的性别比例还是男多于女。为什么上升趋势会缓慢？是什么阻碍了那些有能力的女性攀登企业高层的阶梯？行业间该如何支持……《消费女神》投资经典：专注坚守积胜长赢访银华盛世基金经理张萍慢就是快。在深耕消费领域10年之后，张萍终于凭借过硬的业绩崭露头角，跻身这条黄金赛道上的第一集团。银河证券数据显示，截至10月16日，张萍所管理的银华盛世精选今年以来收益……