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董明珠的结局会是怎样的?

6月14日 逆落雪投稿
  最后一次见到董明珠是在珠海的一个军区大院
  1000多个格力全球骨干会议聚集在这里,总结2015年的工作
  这是一个接近所有男人的聚会但毫无疑问,董明珠是最强大的核心之一
  董明珠在格力集团的权力巅峰言辞铿锵,扣人心弦
  应邀做了四个小时的演讲,气氛热烈但说到中国实体的代表,我举了TCL的例子结果铁娘子董明珠不干了格力是中国制造最杰出的代表她将完成整个公司的转型升级,让世界再次爱上中国制造
  艰苦的生活不需要解释
  毕竟她已经在这家公司工作了25年突如其来的家庭事故后,她没有再婚她最终嫁给了一个叫格力的品牌,并把它推上了中国白电品牌的宝座她的偏爱是可以理解的
  董明珠是真传奇
  虽然她已经61岁了,但没有人怀疑,加班加点、忙得不可开交的董明珠推动的巨大创新升级计划,会帮助格力迎来下一个全球化的春天
  却发现突然的变化最近的一次工作变动,被格力解读为正常的人事调整,引起了媒体的极大关注此前,在10月28日格力电器收购珠海银龙新能源有限公司股权的临时股东大会上,董明珠的爆发引起了诸多批评随后,与格力转型相关的收购戛然而止
  虽然事后董明珠继续着她未实施的格力再造工程,甚至频繁出现在各大媒体上,但还是有媒体查出了格力集团各种纠纷的旧闻,对董明珠的未来表示了担忧
  毕竟这是国有控股公司毕竟董明珠只持有格力控股0。74的巨额股份毕竟,与他相熟的格力集团前董事长朱江洪,在任职六年后,于2012年光荣退休,享年67岁
  虽然董明珠成功接任格力董事长,但黄金合伙的时代一去不复返了刚直不阿的董明珠和大股东珠海SASAC的关系变得相当微妙尽管空降党委书记周少强有一些传统官员的缺点,但很多人仍然认为董明珠的事业正在进入倒计时
  抛开各种似是而非的猜测,认真讨论董明珠的结局,对中国企业家乃至整个国企改革的命运都是弥足珍贵的
  在中国经济的特定转型期,由于各种规则的不完善,国有企业改革经历了漫长的探索之旅,仍然无法用法治来厘清楚汉权力和市场的圈子
  尤其是企业家价值的实现体系,从来没有真正意义上的完善由于政府长期控制和掌握着企业运营的核心资源,企业家要想做出一番事业,就必须依靠浓厚的中国特色所谓的国有资产大股东和企业家的感激之情来满足他们如果两者匹配,企业就能长期稳定发展,两者有差距,双方都有损失
  王石是过去的一个教训不是很多人都说他有背景吗?但是在强大的大股东和帮手面前,我们能做什么呢?
  别冤枉田老师她既不能拯救王石,也不能摧毁王石只是她的高调和无知加速了王石精致的外在形象的毁灭在我的印象中,王石三次当选央视年度经济人物,头衔和荣誉数不胜数,带领团队将万科带入世界第一地产股,但他最终还是无法重返天堂
  在国有资产体系没有基础的董明珠,依靠天才的管理水平、无私的工作热情和铁腕的治理能力,加上格力的团队,SASAC投入的资产已经变成了300亿
  业绩突出的石、董明珠也获得过各种荣誉,三次获得央视年度经济人物荣誉她是各种营业厅的客人,甚至最近为了适应全媒体时代,开始自媒体,迅速走红,被年轻人亲切地称为董小姐
  但这种强势的外部态势,不仅无助于格力节省宣传费用,为她赢得更多曝光机会,也无助于从根本上解决她在企业中的弱势地位
  某种程度上,注定了她和走不到民营企业老板任的地步,真的很尴尬即使像联想教父柳传志那样,也不可能在退休前完成一次划时代的国殇与民进的股权再分配,从而保证公司在整体稳定的基础上寻求新的突破
  不久前,许多专家我钦佩的许多朋友谴责王石对大股东的不尊重,这在法律上是合理的,也符合国际惯例可惜他们都集体忘记了中国国企改革的特定历史和现实困境,忘记了企业家的特殊贡献
  如果前世真的研究过国企改革,他可能不会这么着急鞭责
  目前,无论挑战有多大,国有企业尤其是市场竞争型企业的唯一出路,就是坚持市场在资源配置中起决定性作用,重塑现代公司治理结构,从制度设计上切实保障企业家和整个管理团队的利益
  德鲁克说过:管理者是企业中最昂贵的资源
  康德说:人是目的,不是工具
  这些箴言对于需要吸引人才、盘活自己的中国国企来说是弥足珍贵的
  当然,董明珠、比被抓入狱的国企老总楚、顾幸运多了
  最起码他们会得到一个相对体面的结局机会,依靠多年努力积累的财富和人脉,过上安逸的生活,在各种创业活动上说教,甚至在媒体的聚光灯下继续谈世界
  但这样的结局是企业的不幸,是董明珠人的悲剧
  本文转载自微信微信官方账号:石述思(ID:shishosivip),作者:石述思

说起创业,董明珠哽咽了:雪中送炭的人太少。从格力传来的消息来看,董明珠面临着一个坎一是免去了格力集团董事长的职务,他推动的新能源汽车项目也泡汤了最近,董明珠参加了一个电视真人秀节目《我是创始人》,她笑得含着泪说,……董明珠的结局会是怎样的?最后一次见到董明珠是在珠海的一个军区大院1000多个格力全球骨干会议聚集在这里,总结2015年的工作这是一个接近所有男人的聚会但毫无疑问,董明珠是最强大的核心之一……非“董明珠化”,格力阳谋在新能源汽车转型的关键时期,格力集团高层的突然变动引发了猜测11月11日,据报道,珠海市国资委发布了《关于开除董明珠同志的通知》(以下简称《通知》)通知称,董明珠已被正式免去珠……对于职场人来说,董明珠的“狠一点”是什么启示?董明珠是一个伟大的职业女性我们不能简单的说是格力成就了董明珠还是董明珠成就了格力,但有一点是肯定的,那就是董明珠和格力实现了相互共赢在电视节目《让我们说话》中,董明珠讲了一些“……美国女领导比男领导更优秀但依然无法弥补数量上的悬殊女领导为什要在美国大型企业的高层管理人员中实现男女平等,还有很长的路要走。根据对普尔standard的最新调查,标准普尔500指数成分公司的高管仍在男性领域。在过去的9年中,这种情……职业女性更有哪些优势?都市职业女性的制胜法宝在职业规划者眼中,当女性进入这个人生角色最丰富的阶段,会有两种职业需求。一种是因为生育年龄推迟,或者是因为有了二胎,希望能够从事一个有更多空闲时间的职业,既有家庭又有事业。……职场女强人必备特征如何成为职场女强人?现在职场已经不是男人的世界了,女人也可以做事业。那么,如何成为职场女强人呢?职场女强人必备特征第一,自我要求高。总结一句话,就是自律,这是对自我行为要求高的表……职场女性:别做乖乖女,宁可自负,也不自卑当今职场上,女性的工作能力和表现绝对不亚于男性,不仅学历、技能相称,甚至对工作的贡献也不亚于男性。但尽管如此,能进入重要岗位的女性还是很少,而且大多数公司的管理人员几乎都是男性……女主管:你当年的工作激情哪去了?现在,是时候让新来的人到任了。您早就在工作场所工作了很多年。当您进出时,许多人都将您叫作教师。但是,您日复一日的工作使您变得无趣,就像左手一样。我感觉到没有什么像抚摸我的右手。……商界最高层女性为何依然寥寥组织行为学说明了领导者权力的构成,包括法律权力,奖赏权力,惩罚权力,专业学问权力和个人魅力影响力。女性领导者也有着这五种权力,但是当使用这五种权力时,男女领导者之间依然存……企业高层女性比例偏小的原因企业圈中,女性晋升高层的现象呈缓慢上升趋势,但总体来说,企业高层中的性别比例还是男多于女。为什么上升趋势会缓慢?是什么阻碍了那些有能力的女性攀登企业高层的阶梯?行业间该如何支持……《消费女神》投资经典:专注坚守积胜长赢访银华盛世基金经理张萍慢就是快。在深耕消费领域10年之后,张萍终于凭借过硬的业绩崭露头角,跻身这条黄金赛道上的第一集团。银河证券数据显示,截至10月16日,张萍所管理的银华盛世精选今年以来收益……
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