那么该如何去遇到这样有意思的下属呢

　　要令上司信任你，相信你能准时完成工作。给你支招：办公室电话不要长篇大论。如何处理好与上司的关系，对个人以后的职业生涯规划与成长将起着非常重要的作用。看完上述比赛，有人肯定大呼一口气，毕竟打球易，和领导打球难！为啥？赢了领导吧，怕领导面子挂不住，以后升职加薪提拨重用这事恐怕就与你绝缘了。在得出结论之前，领导者先去查看所有的事实和倾听所有的想法很重要。那么该如何去面对这样糟糕的上级呢。面对优柔寡短的上司帮他（她）痛下决心这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握应对的“战术大全”。我叫你方案再修改，你说没想法。他们需要的只是解决办法。面对“工作狂”上司甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成“工作狂”。在细节问题上让上司满意当你做错了事的时候，不要找借口和推卸责任。推辞不是耍滑头，而是委婉的拒绝。面对健忘型上司你只能像“老妈子”有的上司很健忘，常常颠三倒也常常丢三落有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。面对疑神疑鬼的上司每天给他（她）一份工作报告这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。但推辞要有理由，有的可从职责范围提出，有的可从个人的特殊情况提出。上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的，他们中应该有90以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。面对霸道的上司要有勇气这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。及时调整工作方法新人新气象，任何新官上任，都会对原有的工作及管理方法进行一些调整。生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你偶尔的迟到，但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。这样你就不用担心在领导面前会有什么不对的地方，或担心会遭到批评。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。当然，更重要的是不要被吓倒。