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幼儿教师如何管理幼儿情绪

10月26日 九阙忬投稿
  幼儿教师如何管理幼儿情绪
  导语:教师应在尊重幼儿身心发展特点和权利的前提下,对幼儿产生的负面情绪进行具体分析,采取相应对策,给孩子创造一个良好的环境,让幼儿在愉快的气氛中快乐成长。
  幼儿教师如何管理幼儿情绪篇1
  一、教师要以自己积极、健康的情绪和情感教育感染幼儿
  幼儿的情感容易激动、变化、外露和不稳定。在幼儿园里,幼儿对教师的态度的体验又是最敏感、最细微的。幼儿是那么渴望能从老师那里汲取爱,哪怕是一个小小的眼神,一句短短的话语或是一个浅浅的微笑,孩子们都会受到鼓舞,感到快乐。因此,在幼儿园里,教师要以自己健康的情绪去感染幼儿,培养形成良好的情绪。
  1。建立充满爱的师幼情谊
  爱是连接师幼关系的纽带。如果教师多给幼儿一些关心、爱护,就会使幼儿对教师产生依恋感。无论是亲切的呼唤、还是赞许的目光,都会使师幼之间充满融融爱意。例如:小班的幼儿刚入园时,一些幼儿边哭边闹不愿意离开家长,教师就拿一些好玩的玩具在一旁哄着,陪他们玩,待家长离开的时候,他们却只要跟随一个哄他的教师,这种“追人现象”,说明幼儿在新环境中会把对家中亲人的依恋感很自然地转移到教师的身上,从而反映出幼儿对爱的迫切需要。于是我就用满腔的爱去减轻孩子与家人分离的焦虑,使他们喜欢上幼儿园,并愉快地参加集体活动。在日常生活中关心幼儿的冷暖,了解其在家的情况,不愉快时告诉他:“老师是你的朋友,有事情讲给老师听,老师会帮助你的”。幼儿遭受同伴攻击时,可以请打人的小朋友向他道歉,以消除幼儿不良情绪。教师除了言语表示关心、抚爱外,还要用表情、动作去表示抚爱。对幼儿笑一笑、摸一摸头、拍一拍肩,让幼儿依偎在身边说话。这些举动都使幼儿感到亲切、感到老师是和妈妈一样爱自己的,觉得在老师身边特别有安全感。总之,教师对幼儿真诚的爱是培养幼儿的良好情感的最好办法。
  2。建立老师与幼儿之间的平等、民主关系
  教师要做到尊重幼儿,就必须了解每个幼儿的个性及能力差异。仔细观察幼儿的言行,多从幼儿的角度出发,分析他们的想法、做法。幼儿教师在情感上值得注意的是:必须无私、公正地看待每一位幼儿,对“听话”、“漂亮”、“聪明”的幼儿不能偏爱和迁就;对“调皮”、“不听话”的幼儿不能冷落、歧视,否则会使他们产生自卑感、抑郁感,影响幼儿的良好个性发展。在评价幼儿的行为时,一定要慎重,要让幼儿感受到教师对自己的信任和尊重,从而建立平等、民主的师生关系。例如:在我们小班里,有一个叫家辉的小朋友,性恪内向,各方面能力也比较差,在教学活动中通常都是充当“旁观者”的角色,失去了许多自我表现的好机会。于是,根据这一情况,我就有意识地为他提供创造获得成功的机会,并在旁不断地鼓励他:“家辉,你一定行的!”“家辉,试试看,可以的!”就在这种充满尊重、鼓励的良好氛围的影响下,他的性格渐渐变得开朗了,自信心也增强了。
  3。教师的态度和情感对幼儿起着潜移默化的作用
  幼儿具有较强的移情能力,会由他人的情绪状态而引起自己与之相一致的情绪反应。例如:在幼儿园上体育课走平衡木时,你会发现:排在前面的幼儿如果表现勇敢、大胆,后面的幼儿就会纷纷仿效;反之,前面的幼儿如果表现出害怕、不敢前进,后面的幼儿也会受感染。幼儿活动的组织者是教师。因此,教师的态度情绪很大程度上会对幼儿起着潜移默化的作用。
  二、为幼儿创设愉快、友好的环境
  情绪本身具有情境性,而幼儿的情感深受外界所支配。所以,幼儿园要努力为幼儿创设能引发幼儿愉快、友好情绪的环境,以培养幼儿健康的情感。
  1。创设愉快的生活学习环境
  教师与幼儿一同布置教室。根据具体内容设置情境,使幼儿能在优美的环境中陶冶情感,发展个性。
  墙饰的布置一定要具有教育意义,布置一些小朋友喜欢的小动物图像,以及故事情节,例如:玩具大家一起玩,互相帮助等,布置评比栏,用不同颜色的小旗表示不同的表现。如:讲卫生的、讲礼貌的、帮助小朋友的、会唱会跳的,让幼儿关心自己的小旗有多少,从中去评价自己的行为,这些都会让幼儿产生积极、愉快的情感,教室环境的布置还需不时的更新,例如:在自然角中,有时放些各种小种子,有时养些小金鱼,有时养只小乌龟这会激发幼儿的美感、求知欲,从而产生积极、愉快的情绪。
  2。建立良好的同伴关系
  首先,让幼儿学会尊重他人。要使幼儿有尊重他人的意识,教师首先要以身作则,尊重每一位幼儿。其次,让幼儿感受互助合作的乐趣。例如:一起表演唱歌、制作手工、泥工的情境表演,结构游戏、角色游戏都能促进产生热爱集体的情感。当幼儿获得别人的关心和帮助时,我总是引导幼儿说出自己的感受。有的说:“我的鞋带松了,家辉帮我系好了,我很开心。”有的说:“我上厕所不小心滑倒了,惠强把我扶起来,并搀着我走。”慢慢的,幼儿之间形成了一种互相帮助、团结友爱的关系。
  3。对幼儿进行爱的教育,鼓励帮助幼儿学会交往
  当前的普遍现象是,幼儿得到的爱太多,付出的爱太少。现在的小班幼儿大多为独生子女,在入园前已滋生了以自我为中心的心理。教师应有意识地引导他们几个人一组,共同玩一个主题,在游戏中互相交往、互相礼让,帮助、感受到与同伴一起玩得更开心。在一日生活中,特别在幼儿喜欢的或正在积极探究的活动中,我非常注意幼儿之间的交往与合作,注意培养幼儿间的相互关心、相互帮助、相互谦让,引导他们体验交往中的快乐情感。每次有新的小朋友来插班时,我就请几个小朋友上台表演歌舞欢迎新的小朋友,并把最好玩的玩具让给新朋友玩。当幼儿在交往中出现矛盾时,我总是设法引导他们多为别人着想,并付之行动。
  幼儿教师如何管理幼儿情绪篇2
  一、要注意倾听幼儿的感受,使幼儿的内心得以真正的释放
  有的家长都没有听懂孩子的愿望和需要,就一味地说不行,导致孩子心灵受伤,要通过大哭大闹来发泄。如果想要教育孩子,就应该很好的理解孩子,如果不倾听孩子的感受,家长就不可能做到真正的了解孩子,有时了解了孩子的需要和兴趣的时候,就容易和孩子达成一致,也就更容易处理孩子哭闹的问题。
  二、培养幼儿形成合理的需要
  看过一个广而告之,讲得是孩子跟妈妈一整天,孩子要什么妈妈都给买,结果到了晚上孩子说要天上的月亮,妈妈说不行,孩子拿起了白天让妈妈买的刀,问妈妈:“你到底买不买?”这个广而告之是发人深思的,我们不可以不顾孩子的需要是否合理,就予以满足或拒绝。如果孩子要十块钱为了买糖和为了帮助路边乞讨的老人,那么父母的回复应该是不同的。
  三、锻炼身体
  情绪与身体状况密切相连。身体健康的人常常表现出精神振奋,心情开朗等积极情况。所以,我们无论在家庭还是在幼儿园都要注意锻炼幼儿的身体,促进幼儿身体健康发育。幼儿锻炼身体可以通过多种途径进行:(1)旅游。在旅游的过程中,孩子充实了视野,也锻炼了身体。(2)在幼儿园,锻炼身体可以通过一些课外游戏进行,在游戏中孩子尽兴得跑和跳,通过和小伙伴们的玩耍促进了身体方面的发展。(3)在家庭中,教育孩子可以通过亲子游戏进行,亲子游戏一方面可以锻炼身体,另外一方面也可以保证幼儿和家长良好的亲子关系。
  四、培养正确的人生观
  正确的人生观要从小开始培养。要从小教育幼儿对生活积极、健康的态度,对身边的人友爱。这些积极的人生观对于幼儿的情绪培养十分重要。作为父母要教育孩子形成积极的健康的人生观,宋庆龄有一句经典名言:“你即你所为”,意思是你的一切是你自己造成的,我们要从小教育孩子有一颗感恩的心,有一颗包容的心,遇事不抱怨,不强求,喜欢通过积极有效的方法获得成功,而不是守株待兔。要从小培养孩子对周围人友善,喜欢和别人分享,要培养孩子乐观的对待生活,“生活像一面镜子,你对着它笑,它就会对着你笑!”
  以上是良好情绪的培养方法,但是作为家长和教师还要知道良好情绪的判断标准,这样教育孩子的时候能够更有目标。那么,良好情绪的判断标准都有哪些呢?
  1。能够准确表述出对周围环境的感受
  良好的情绪能够首先要求能够准确的表述出对周围环境的感受,不仅能表达出自己的积极情绪,同时也可以表达出自己的消极情绪。
  2。对周围环境的评价要客观
  如果幼儿对周围的环境的评价不够客观,或者是对周围环境的反应过于激烈,则反映这个孩子的情绪不够稳定。
  3。是否具有良好的情绪转移能力
  良好的情绪转移能力是指,在兴奋时如果要求停止,兴奋不再延续,或者在悲伤时,要求停止悲伤,悲伤不再延续,也就是情绪能够及时转移。
  4。符合自己的年龄特征
  如果一个孩子的情绪低于或者高于她的年龄特征的话,那么也不能说她具有良好的情绪特征。
  总之,我们要善于运用科学的教育理论武装自己。在教育孩子的过程中不盲目。并且父母在教育孩子的过程中不可操之过急,好的教育是去等待,但是一个很重要的条件就是我们要去尊重孩子,对孩子的尊重也是一种爱,只有孩子感受到了父母和老师的爱了,它们才会形成稳固的安全感,这样有利于良好情绪的养成。
  幼儿教师如何管理幼儿情绪篇3
  一、积极应答,适时给予满足
  幼儿的情绪表现是他们需求的反映,是心理求助的信号。若一味压抑、不予回应就可能造成幼儿心理的操作,进而影响师幼间互动和谐的关系。我们应该认识到:当幼儿的感觉和愿望合理时,就应得到尊重和同情,让他们的情绪充分表达出来;同时创设幼儿可表达自己情绪和感受的机会,引导他们学会选择对自己和他人无伤害的方式渲泄不良情绪,减轻心理负担。
  小组活动是满足幼儿内在需求的良方,有针对性的区域活动是幼儿情绪发泄的理想场所。在教育过程中,我们发现小班幼儿抱着自己的宠物玩具有一种安全、舒适感,因此,我们的应答措施是:设立了区域活动“静悄悄”。几个“小帐篷”、软垫、加上墙上悬挂的绿藤,为幼儿提供一个安静温馨的环境。当小朋友累了、烦了就可以到里面去坐一坐,或者抱着毛绒玩具钻进“小帐篷”说说悄悄话。这种“说出来”的方式,能很快缓解幼儿郁闷情绪,在与同伴的交流中产生一种满足感,孩子们走出来时常常是愉悦地手拉着手。又如设立“心情树”、“心情缓冲区”,让幼儿有了将自己的“高兴”、“不高兴”等心理状态展现出来的平台。在观察中发现,这些积极应答方式十分吻合幼儿的需求,深受幼儿喜爱。它能使幼儿情绪得以平衡,从而避免形成情绪症结。
  二、洞察情绪,了解内在需求
  幼儿的情绪表现与他们的需求是否得到满足紧密联系着。只有科学地洞察其情绪,了解其需求,才能进行有效的疏导和教育。但在日常教学中,我们常常以成人的眼光,站在自己的立场来看待孩子的情绪表现,用自己的标准去简单处理幼儿的情绪问题,因而也就无法客观地获得幼儿心里真正的想法和愿望,无法对幼儿的不良情绪作出正确地处理。如:雯雯小朋友来园时缠着爸爸哭闹,有些教师可能会认为这孩子以哭来要挟成人,用不着理她;有的则认为抱一抱哄一哄她就好了;还有的简单认为这孩子被家长宠坏了,先让家长离开教室,孩子就无计可施了。显然这些想法或做法都是无效的,因为我们并不了解雯雯真正的心理需求。
  怎样透过幼儿行为现象了解其情绪来源,从而对症下药、寻找对策?笔者认为运用科学的观察方法,有助于教育者发现问题的症结所在。如针对上面的“雯雯哭闹”例子,我们采用频率观察方法,记录她在一日生活中哭的频率,并用次数记录法进行统计分析,这才了解到哭闹的真相:弱小的雯雯每天一走到长长的尿槽前就不敢迈步,由于盥洗室是两个班共用,孩子一多自然会有擦肩、相碰的现象,但她却从不和老师说。拥挤有限的空间增多了幼儿间的摩擦,造成幼儿心理的紧张感,导致雯雯一被后面的人碰撞就抱住双肩“嘤嘤”直哭。就此我们与中班调整作息时间,加强幼儿有序盥洗行为的培养。慢慢地雯雯能坦然地面对盥洗室了,也不再哭闹了。又如:为了解佳佳小朋友的行为问题,我先采用事例描述性的观察方法,通过对他“拽人”事件的记录与分析,发现了他是一个典型的以自我为中心的孩子,无法摆正自己在集体的地位。长期的娇宠养成他霸道、自私,有攻击性行为的倾向,造成他与同伴交往的障碍。但是,“拽人”毕竟属于偶发事件。为了收集更多数据,探究其行为问题,我又依次采用时间抽样法、行为检核法,在连续的一周以十五分钟为一个时段观察他在“心情缓冲区”中的行为表现,记录他在一日生活中攻击他人的频率,并用次数记录法进行统计分析,找寻他心理变化轨迹,分析其攻击性行为的实质和影响攻击性行为的重要因素,并制定出相应的教育方案和措施。一段时间后,佳佳的行为问题有了很大的改善。
  另外,建立幼儿心理健康档案,为幼儿心理行为的发展情况以及家庭环境等进行定期监测,有助于发现幼儿存在的问题并及时给予矫正与诊治。
  三、启发诱导,化解焦虑情绪
  当然,一味满足幼儿情绪要求可能会导致幼儿一不顺心就骂人、只顾自我渲泄、个性偏激、走极端等问题的出现,这些都不利于幼儿健康情绪的形成。因而必须让幼儿学会使用恰当的情绪表达方式,当遇到心理冲突时不轻易产生各种消极情绪,初步学会稳定自身情绪。
  (一)重视暗示,化解焦虑
  幼儿的情感是脆弱、敏感的,具有明显的受暗示性,成人的暗示对幼儿情绪的产生有着重要的影响。这在幼儿人园时表现得尤为突出。家长紧张不安、久久不肯离去的情绪信息传染给幼儿,加剧了幼儿的焦虑情绪,使幼儿变本加厉地嚎啕大哭,情绪难以稳定下来。对此,我们应把握暗示的正面效应,以鼓励的语言、对幼儿注视、微笑、点头以及身体接触,使幼儿获得赏识、理解、关怀、接纳、尊重的信息,认为“老师喜欢我”,有一种被关爱、被尊重的心理感受,产生一种安全、关爱感,从而化解焦虑的情绪。
  (二)延迟满足,缓冲情绪
  消极或亢奋情绪都不利于幼儿情绪的平衡。在日常活动中,如果将预定的目的要求转化成可选择性规则,让幼儿有自选的权利,将有利于幼儿产生约束感和自我控制感,从而达到缓解幼儿消极情绪的目的。如:发现幼儿在投击球活动中情绪处于亢奋状态,为了使幼儿情绪得以正常渲泄和调控,我们试从材料的提供和游戏的活动方式上来延缓幼儿对活动的满足,启发幼儿根据自己对击球的积极经验来设计活动的规则:在投击球前必须经过搭建处,必须控制自己的脚步、动作,到达投球线才能开始活动。通过活动的缓冲,促使幼儿情绪在延迟满足的同时逐步平衡下来。最令人高兴的是到活动结束前幼儿仍保持积极情绪,百玩不厌。可见,有效的延迟满足能最大限度地减小了幼儿情绪行为的偏差。
  幼儿教师如何管理幼儿情绪篇4
  1、让孩子认同自己,有情绪空间
  要让孩子喜欢自己,家庭要给孩子认同感。父母是孩子的模范,父母首先要学会管理自己的情绪,不让不良情绪带给家庭、带给孩子,要塑造出一种安全、温馨、平和的心理情境,用欣赏的眼光鼓励自己的孩子,让身处其中的孩子产生积极的自我认同,获得安全感,让其能自由、开放地感受和表达自己的情绪,使某些原本正常的情绪感受不因压抑而变质。
  2、让孩子认识情绪,表达情绪
  通过亲子之间的对话让孩子正确认识各种情绪,说出自己心里此时此刻真实的感受。只有知所想,才能知何解。平时,父母可以在自己或他人有情绪的时候,趁机引导孩子知道妈妈好高兴哦恩,我很伤心等让孩子知道原来人是有那么多情绪的,我们还可以通过句式妈妈很生气,因为我感到有点难过,是因为来告诉孩子自己的情绪来源,同时你也可以问孩子,你是什么感觉啊?妈妈看见你很生气、难过,能告诉我发生了什么事吗?等对话来引导孩子表达自己的情绪及发现自己情绪的原因,有利于提高孩子的情绪敏感度。
  3、让孩子体验情绪,洞察他人情绪
  游戏在幼儿的心理发展中起着重要作用,要让孩子在丰富多彩的游戏活动中体验自己的情绪,感受别人的情绪,知道自己和他人的需要。除了父母与孩子要交流自己的情绪感受外,我们可以透过说故事编故事、角色扮演和孩子讨论故事中人物的感觉和前因后果及利用周围的人、事物,来引导孩子设想他人的情绪和想法。从他人的情绪反应中,孩子会逐渐领悟到积极情绪能让自己和对方快乐,消极情绪会让自己和对方造成痛苦,不利于事情的解决。如果幼儿在表达情绪与控制情绪之间取得平衡的话,便能以建设性的态度表达强烈的情感,而且控制对自己、对他人有伤害的情绪表达方式。
  4、让孩子学会乐观地面对生活
  积极的情绪体验能够激发人体的潜能,使其保持旺盛的体力和精力,维护心理健康;消极的情绪体验只能使人意志消沉,有害身心健康。为此,学会保持乐观的生活态度与情绪,对孩子来说是十分重要的。作为父母,要培养孩子乐观地面对人生,自己首先对生活要有一种乐观的。态度。孩子的情绪受父母行为的直接影响,与孩子相处时,父母必须乐观一点。在教育孩子学会乐观地面对人生时,除了多与孩子交流,培养孩子的自信心之外,还有一个很重要的方面,就是首先父母要相信自己的孩子,给予鼓励和支持。更重要的是要帮助孩子进取,克服一些他现在克服不了的困难,只有这样,才能教会孩子以正确的态度和措施保持乐观。
  5、教会孩子适当宣泄不良情绪
  人在精神压抑的时候,如果不寻找发泄机会宣泄情绪,会导致身心受到损害。生理学研究表明,人的泪水含有的毒素比较多,用泪水喂养小白鼠会导致癌症。可见,在悲伤时用力压抑自己,忍住泪水是不合适的。另外,在愤怒的时候,适当的宣泄是必要的,不一定要采取大发脾气的方法,可以采用其他一些较好的方法。例如:在盛怒时,不妨赶快跑到其他地方,或找个体力活来干,或者干脆跑一圈,这样就能把因盛怒激发出来的能量释放出来。
  幼儿教师如何管理幼儿情绪篇5
  给孩子一个释放情绪的空间。当孩子出现不满情绪或者暴怒的时候,父母要做的第一件事情不是厉声制止,也不是好言相劝,更不是做出各种承诺,而是给孩子一个发泄的机会,让孩子尽情释放他们的愤怒和不满情绪。
  拿出耐心倾听孩子,与孩子共情,赢得孩子的信任,然后再引导他们怎样解除不愉快的情绪。教给孩子生气的时候能做什么不能做什么,什么行为是父母能够容忍的,什么举止是父母不能够承受的,这样孩子在以后处理自己的各种情绪时就不会太出格了。
  民主地对待孩子的不合理要求。给孩子列举这种行为背后的多种可能性,然后与孩子一起分析每种行为的结果是什么,让孩子自主选择,要明确告诉孩子自己的选择,无论结果怎样都必须自己承受,父母不会帮他们的。
  明确规定行为底线,确立孩子基本的道德观和价值观,有意引导孩子的从众心理,对于特别任性孩子的情绪管理要实行以退为进的方式来进行。首先给孩子分析他们的这种行为利弊是什么,这样做的后果是什么,他们能得到什么,失去什么等等。孩子明白了这些后自然会知道他们该做什么不该做什么了,因为人的潜意识最能保护自身向有利于自己的方向行事了。
  幼儿控制情绪的有效方法
  1、积极引导法
  引导幼儿从消极情绪向积极情绪转化,教给幼儿用乐观的心态看问题。例如:笼子里的小鸟飞走了,幼儿非常难过,妈妈告诉他小鸟也想自己的妈妈了,它飞出去跟妈妈在一起,会很幸福,这样幼儿也为小鸟感到高兴,不再难过了。事物都是有两面的,家长一定要引导幼儿积极乐观的面对问题,往好的一面努力。一个乐观的孩子情绪一般都不会出现什么问题的。
  2、宣泄法
  引导幼儿合理的宣泄自己的情绪。幼儿处理消极情绪的能力还很弱,如果大人们不加以引导,使消极情绪郁积在孩子的心中得不到宣泄,会影响幼儿的身心健康。当然我们也不能让孩子随便宣泄自己的情绪,我们要把握好一个度,我们要作科学的积极的引导,教给幼儿以正确的方式宣泄自己的负面情绪。给幼儿宣泄的时间和空间,用心倾听,给予幼儿关爱、理解和疏导。
  3、游戏转移法
  当幼儿产生负面的情绪时,我们鼓励幼儿进行游戏,做他感兴趣的事情,转移注意力。在游戏中提高幼儿认知水平和处理问题的能力,产生积极的情绪,并且消除消极情绪的不良影响。
  4、暂时回避法
  著名的行为主义心理学家斯金纳认为,成人对儿童某些行为和情绪的关注,会提高这些行为和情绪再次发生的频率。因此,对幼儿的某些消极情绪,采取回避的方式更能减少它的发生。比如:当幼儿因某些不合理要求达不到满足而产生消极情绪时,可以假装没看见,不予理会,因为此时你越理会越会就会幼儿觉得这种方法是有效的,成为他日后达到自己目的的手段。
  5、尽量少接触黑暗、恐怖、邪恶等有害因素。
  幼儿阶段的他们缺乏判断能力又好模仿,很容易受不良因素的影响。例:千千不管是在家里还是学校都喜欢和同伴拳打脚踢、模仿奥特曼。跟他奶奶交流,她奶奶说在家一天到晚就喜欢看动画片奥特曼,精研的不得了。我觉得如果平时这个男孩子的家人能多花点时间陪他做些别的事情,结果肯定不会是这样。
  6、做孩子的榜样
  首先父母是榜样,我们是如何表达自己的情绪的,这点很重要。如果我们仔细观察一下孩子生气或者高兴时候的样子,你会很惊异地发现孩子的模样和父母很像,甚至举止都会很像。在与孩子互动的过程中了解自己,察觉自己的情绪变化和掌控情绪的能力。这样,我们就给孩子一个很好的榜样,告诉他如何处理类似问题。
  我们要让孩子认识并清楚“人人都有情绪”这并不是什么丢脸和需要躲避的事情。每个人都会有各种情绪,这是很正常的;情绪没有好与坏之说,只是有些情绪让我们感觉很舒服,而有些情绪让我们感觉比较糟糕罢了。积极情绪是间接的,长远的方式给个体带来各种利益。他能使个体建立起提供自己长期发展的个人资源,包括身体资源、智力资源、人际资源和理资源。这些不仅包含了个体自身内部成长所需的关键要素,也提供了个体社会化所需要的资源。幼儿调节情绪能力的高低,影响幼儿是否健康发展的一个重要因素。

“短工”CEO在金融危机余烬未散的2009年,全球CEO的离职率达到了过去五年来的最高点,与此同时,这个让无数商界精英心驰神往的高级职位,其任期之短和压力之大也达到了历史最高水平。这是……让员工充满工作激情的方法激情是比其他因素都更为重要的因素。没有激情就没有创造力。激情带来成就,激情创造成功。工作有激情才会出成效。因此,企业经理人要让员工有激情的工作,彻底摆脱职业枯竭和情绪崩盘的关键……谁动了我的市场占有率?关于市场占有率的讨论不绝于耳,无论是研究经济管理的专家们还是企业的管理者们,都对这个议题非常热衷。市场占有率,曾一度成为衡量产品或者服务为市场所接受程度的标准,即使在今天仍然被……从海尔裁员说变革看企业管理制度范本海尔是上个世纪末我国首批实施流程再造的企业之一,而且从2008年开始,海尔又再次推动企业流程优化管理制度范本,相信经过多次管理制度范本创新和流程优化的海尔是应该能够经受这次变革……文摘:通过改变行为变革文化的七个原则从持续实践中,我们总结出了通过改变行为来变革文化的诸多原则。从实际出发不要试图一下子改变所有事情。把重点放在符合现有公司文化,但会提高公司绩效的一些关键行为上。确定目标群……销售管理:如何提升团队和人员的执行力?执行力对于希望预期达成业绩目标销售团队而言,其重要性不言而喻。在我们的现实商场中,通常的情况是,销售经理的主要职责就是在企业战略,市场策略和产品品质价格等条件不变的条件下通过领……衰老并非企业“定数”曾经有一群英国人被困在海上许多天,濒临死亡。后来他们发现船上还有维生素C,这挽救了他们的生命。很幸运,我在大约40年前发现了让组织获得短期和长期效力及效率的“四种维他命”。它们……民营企业“五色”文化事实上,企业的所有问题归根到底都是企业文化问题。故,九同企业管理团队根据在长三角民营企业百余家企业诊断咨询案例的经验,对的所见所闻进行归纳和提炼,把这些企业的文化优劣状况概分为……“中国式”组织唯先有平等,才能有分享,然后才有其他。如果单纯以商业成功作为唯一标准,我们无法决断地说原始组织和初级组织就是“不好”的组织形态。但,如果从企业在变动的环境中如何保持可持续竞争优……建立知行合一的领导力提升方法企业最缺的是什么?人!人才!具有卓越领导力提升方法的管理者。为什么中国企业很多都是“流星”式企业?根本原因就是领导力提升方法缺失的问题。当企业的创始人即将完成其历史使命之后,却……领导力发展提升也要把握员工的反馈引言:很多领导力发展提升以为自己很亲民,界面友善,但是当领导力发展提升到办公室溜一圈,领导力发展提升就会发现一些隐藏的信号,这些信号表明,领导力发展提升并非像领导力发展提升想象……以人为本的经营管理理念引导市场健康发展我们市场的成功依靠的是内部管理至关重要,人的因素是主导市场第一位的,从一开始,以人为本的经营管理理念就应该深入到各位经理、主管心中,尊重人才、重视人才、激励人才,给干部和员工营……
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