退休返聘人员的误工费是怎样的？

　　在发生交通事故之后如果因为交通事故的发生而没法去上班的话是可以要求赔偿误工费的，关于退休返聘人员的误工费是怎样的很多人有疑问，其实是可以到法院去起诉的，但是如果已经达到了退休的年龄，一般是很难获得支持的，接下来让小编来告诉大家有关的法律规定。
　　一、退休返聘人员的误工费是怎样的？
　　对于交通事故中，受害者为老年人，达到退休年龄的，目前是否可以得到误工费的赔偿，各地法院判决不一样。可以说大部分的法院少有支持。
　　目前，我国规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女管理者（女干部）55周岁，女工人50周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，可以申请提前5年退休；男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请办理提前退休。因此，对于达到退休年龄，开始领取养老金的，法院对于这部分人的交通事故受伤后就不再赔偿误工费了。
　　目前，本律师在办理案件中，如有证据充足证明退休后仍然从事工作的，可以得到法院支持。主要举证现在给大家作个介绍。首先，主张误工必然要有返聘合同或者劳务合同，而且还要提交用人单位的营业执照加盖公司的公章与法人签字，返聘合同的工作时间要具体明确。其次，银行的工资发放流水记录，工资一般从银行发放的，更容易得到法院的认可。如果是事后补的工资条，法院一般不予认可发放工资的真实性。工资是否通过银行发放，是否能够提交银行打印的工资流水记录，非常重要。合同的时间也要涵盖事故发生的前后，至少劳务合同的时间应当在事故发生前半年就已经成立，比较好些。而事故发生后，劳务合同还要一直履行期间，这样才具有合理性。第三，需要用人单位提供一张误工证明，证明你几号发生交通事故，事故发生后因伤病请假多久，单位少发工资多少，证明中还要写明入职时间，工作职务，工资水平这样才比较完整的。还有误工证明除了单位盖章外，还要有负责人或经办人员的个人签字。第四、提供平时上班的打卡记录，或者在公司有参加会议的记录，或者在第三方单位以公司职工身份参与的一些材料，作为证据，以让法院采纳认为该退休人员确实有上班。例如，本律师作理一起案件中，一个退休人员曾是一个房地产公司的员工，恰好这个退休人员原来作为公司的代理人出庭参加一下案件，裁决书上有体现该退休人员是公司职工，后面我们提交了这个裁决书，法院就认定该人员有误工的依据。
　　综上所述，关于退休返聘人员的误工费是怎样的小编已经为大家解答了，一般在退休之后如果是还在从事工作的话是可以获得法院的支持的，当然具体的要看案件当事人的情况，误工费的计算一般是根据受害者的工资来计算的，如果情况比较复杂的话是可以到法院起诉的。
　　延伸阅读：
　　最新误工费和陪护费标准
　　误工费赔偿工资证明怎么开
　　误工费赔偿标准