收了误工费继续上班合法吗？

　　误工费是指受害人因为遭受到伤害无法正常上班，而赔偿人需要支付给受害人一定的赔偿金以弥补期间身体恢复的损失。有些朋友会有这样的疑问，收了误工费继续上班合法吗？这个问题的回答就是，这是合法的，但是因为有了正常收入来源，所以赔偿金额也会减少。具体请看下文。
　　一、收了误工费继续上班合法吗？
　　误工费是以你实际损失或影收入计算，侵权人赔偿误工费的，上班不违法。但要上班即有了正常的劳动收入，在计算误工费时出现了偏差，侵权人有权主张返还多赔偿的损益。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《民法通则》第92条没有合法根据取得不当得利，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损害的人。
　　二、误工费赔偿标准
　　“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
　　1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
　　3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
　　4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。
　　5、离退休人员的误工费计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿；法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿；违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。
　　6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。前者的计算标准已如上所述，而后者是这样规定的：受害人误工费赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。最高人民法院《若干意见》的赔偿标准高于《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政法规，因此，人民法院在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》和最高人民法院《若干意见》进行审理。同时，医院还应注意部分省市高级人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规定。
　　7、误工费赔偿金额误工时间收入标准（患者因误工减少的固定收入）
　　三、误工费怎么算
　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工费赔偿金额误工收入（天月年）误工时间
　　误工时间
　　1、非持续性的误工
　　这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
　　2、受害人因伤致残持续误工
　　这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。
　　3、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止（或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入）。
　　收入状况对应的计算公式
　　1、有固定收入的：
　　误工费误工收入（天月年）误工时间
　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
　　2、无固定收入的：
　　2。1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
　　误工费误工时间（天）最近三年的平均收入水平（天元）
　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
　　2。2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
　　误工费误工时间（天）相通、相近行业的上一年职工平均工资（天元）
　　注：“相通相近行业”判断标准：
　　产业分类标准；
　　同一产业内的社会评价标准。
　　以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。
　　PS：实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》。
　　其他注意事项
　　1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。
　　2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
　　3、须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。
　　如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。
　　4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
　　由此可见，收了误工费继续上班是不属于违法行为的，其中会因为各方面的因素减少一定的赔偿金额。同时以上也介绍了关于误工费的相关计算方法，包含工资，津贴以及资金等等。赔偿金额需要综合进行考察。更多法律问题欢迎前往律图进行咨询。
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