一、职业病判断标准是怎么规定的？
　　1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
　　2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
　　3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
　　4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。
　　二、如何进行工伤认定？
　　1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
　　2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
　　关于自己当前的病情是否属于职业病的这个问题，应该先到当地的工伤认定部门提出认定，如果最终认定的结果确认职工是职业病，那么大多数的职业病都属于长期慢性疾病，至退休前或者退休以后，工伤保险机构都得承担法定义务。
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