一、没签订劳动合同应得到什么补偿
　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　二、如果未签订劳动合同会有什么后果
　　第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
　　其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
　　第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
　　倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金；
　　而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
　　第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
　　《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　《劳动合同法》中就签订劳动合同做出了明确的规定，首先需要通过书面形式订立，其次订立的时间最迟不能超过建立用工关系之日起的一个月。现实中，未签订劳动合同的很多时候都是因为用人单位的原因，不想对劳动者负责。面对这样一种情况，劳动者需要及时拿起法律武器维护自身权益。
　　延伸阅读：
　　公司不签劳动合同怎么办？
　　劳动合同试用期未交社保合法吗？
　　劳动合同到期后自动顺延效力是什么？

劳动仲裁未主张经济补偿金，再次仲裁要求吗？一、劳动仲裁未主张经济补偿金，能再次仲裁要求吗？是可以的；劳动仲裁裁决书下来后，如果劳动者和用人单位对裁决结果不服的，可以自收到裁决书之日起，十五日内向有管辖权的人民法院……职业病判断标准是怎么规定的一、职业病判断标准是怎么规定的？1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和……劳动合同变更解除违约的规定是什么？一、劳动合同变更解除违约的规定是什么？劳动合同变更解除违约的规定是根据劳动合同法当中规定，如果要变更的话，必须要遵守平等自愿和双方当事人协商一致的基本的原则，根据《劳动合……劳动合同一方违约如何处理好？一、劳动合同一方违约如何处理好？劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理，《合同法》关于合同履行相关条例的规定：第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应……劳动合同法对违约金的相关规定是什么一、劳动合同法对违约金的相关规定是什么？劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为……没签订劳动合同应得到什么补偿一、没签订劳动合同应得到什么补偿劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。……订立无固定期限劳动合同的情形是什么一、订立无固定期限劳动合同的情形是什么有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）……劳动合同违约金最多多少钱？一、劳动合同违约金最多多少钱？劳动合同违约金最多损失的30，《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违……违反劳动合同公司支付违约金吗？一、违反劳动合同公司支付违约金吗？需要支付违约金，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则……劳动合同法实施条例的全文内容有哪些劳动合同法实施条例的全文内容有哪些劳动合同法实施条例第一章总则第一条，为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条……员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些员工自用工关系建立之日起一个月内最好就与企业签订书面的劳动合同，这是由《劳动合同法》明确规定的。而员工在签订劳动合同的时候，也是有一些需要注意的地方。下面，律图小编就来告诉大家……不签订劳动合同的后果有哪些，法律是怎么规定的根据《劳动合同法》中的规定，用人单位必须要从用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是对劳动者利益的保护，也是对用人单位利益的保障。而单位要是不按照规定签订劳动合同……