一、综合工时加班费计算方法是什么？
　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。
　　1。工作日加班费的计算方式：月工资21。758加班小时数1。5倍
　　2。双休日加班费的计算方式：月工资21。758加班小时数2倍
　　3。法定节假日加班费的计算方式：月工资21。758加班小时数3倍
　　二、劳动者不得拒绝加班的情形
　　根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
　　2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
　　3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　三、加班时间的规定
　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　综上所述，综合工时加班费的计算应该根据加班的日期进行计算。其中工作日加班费为1。5倍基本工资，双休日的加班费则为2倍的基本工资；节假日的加班费则是3倍的基本工资。如果企业拒绝支付加班费，劳动者可以提请仲裁维护自己的合法权益。
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