一、一般员工国庆节放假几天？
　　一般员工国庆节放假为七天；国庆节法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（下称《通知》）首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
　　《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。
　　二、国庆节加班工资怎么算？
　　根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。
　　劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下：
　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
　　最后，劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。
　　综合上面所说的，国庆节是属于国家的法定节假日，此假期是法定的节假日加上休息日一共七天，如果单位要求加班的话，那么就需要按规定支付加班的工资，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果单位拒付的话，那么就可以直接向劳动部门举报。
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