一、未签劳动合同辞职需要注意哪些？
　　可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
　　若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
　　二、哪些情况下员工可以单方解除合同？
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　三、辞职的程序是怎样的？
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
　　2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
　　3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
　　4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
　　综上所述，公司和员工未签劳动合同，经过协商没有补签的，员工可以主动辞职，这个过程中，应当注意几个方面。就是要提前和公司通知辞职的事情，并且收集劳动关系证据材料，要求公司支付双倍工资。如果发生纠纷，申请劳动仲裁应当在一年内提出。
　　延伸阅读：
　　公司强迫员工辞职该怎么办
　　试用期辞职提前几天
　　辞职信的内容有哪些，要注意什么？

劳动合同三年的试用期不得超过多久法律中虽然允许用人单位与劳动者约定试用期，但此时试用期的期限是包括在了劳动合同期限里面的，而现实中往往也要根据约定的劳动合同期限来确定试用期期限的范围。那一般劳动合同三年的试用……在我国分公司能否独立签订劳动合同？一、在我国分公司能否独立签订劳动合同？1、分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。……招投标时分公司劳动合同可以与员工签订吗？一、招投标时分公司劳动合同可以与员工签订吗？分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。……2020劳动合同劳动局需要强制备案吗？一、劳动合同劳动局需要强制备案吗？劳动合同不需要到强制到当地劳动局备案。劳动合同自双方签字或盖章生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备……劳动合同期顺延的情况都有哪些一、劳动合同期顺延的情况都有哪些劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳……劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的怎么赔偿一、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的怎么赔偿？根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额……酒吧劳动合同需要注意什么？一、酒吧劳动合同需要注意什么？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时……未签劳动合同辞职需要注意哪些？一、未签劳动合同辞职需要注意哪些？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到……没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办？一、没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办？用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位……离职证明跟劳动合同有什么区别？一、离职证明跟劳动合同有什么区别？解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如……公司不和员工签订劳动合同应当怎么赔偿一、公司不和员工签订劳动合同应当怎么赔偿？支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上……劳动合同试用期辞职不批准怎么办？一、劳动合同试用期辞职不批准怎么办？劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己……