企业劳动关系的概念是什么？

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　　按照劳动合同法的规定，企业和职工建立劳动关系后，应该在一个月签署劳动合同。从这点上看，双方建立劳动关系并不以签署劳动合同为准。并且，除了劳动关系，人们还经常听到劳务关系这个名词。那么企业劳动关系的概念是什么？下面我们通过小编的介绍具体了解下吧。
　　一、企业劳动关系的概念是什么？
　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
　　1、用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
　　2、劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
　　二、劳动关系如何认定？
　　劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
　　三、如何区分劳动关系和劳务关系？
　　劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
　　区分：
　　1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
　　2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
　　3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
　　4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
　　综上所述，企业劳动关系简单的说就是企业同职工建立的权利义务关系，在这层关系下，企业要支付工资报酬，缴纳社会保险，而职工则要完成工作任务。这就是企业劳动关系的概念。劳动关系和劳务关系在主体、待遇等多方面都存在差异。两者适用法律也不同，劳动关系相对来说更加规范。
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