单位对自动离职的处理是怎样的

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　　自动离职其实也就是职工在符合法律规定的情形下，依法向用人单位提出辞职申请的行为。一般情况下，在职工自动离职的时候是不会获得经济补偿金的，当然也有特殊情况。那作为单位，对职工自动离职的处理是怎样的呢？我们一起在下文中进行了解吧。
　　一、什么是自动离职
　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
　　职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
　　二、单位对自动离职的处理是怎样的
　　目前，处理自动离职争议的主要依据有：
　　（1）《劳动法》。
　　（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）。
　　（3）《企业职工奖惩条例》。
　　（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计〔1983〕61号、劳人计〔1984〕39号）。
　　（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳〔1987〕14号）。
　　（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993〕83号）。
　　原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳〔1987〕14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字〔1992〕45号《复函》重申了以上意见。
　　现实中，要是职工自动离职的话，此时需要看是转正之后还是仍在试用期，一般转正之后辞职的，需要提前30日通知单位，但要是试用期间内的话则只需要提前3日。而单位对职工自动离职的处理，无非就是协商办理离职手续，要是职工有损害单位利益的行为，可以要求其作出赔偿。
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