劳动合同法关于违约赔偿的规定是什么

　　一、劳动合同法关于违约赔偿的规定是什么？
　　劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　二、劳动合同解除的情形包括哪些？
　　1、劳动合同的合意解除
　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
　　2、劳动者提前通知解除
　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
　　3、劳动者随时通知解除
　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
　　（1）在试用期内的；
　　（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　4、用人单位无过失性解除
　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
　　5、用人单位过失性解除
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的；
　　（5）法律、法规规定的其他情形。
　　6、用人单位不得解除情形
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、法规规定的其他情形。
　　7、经济性裁员
　　用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
　　主要是作为公司的高层管理人员和岗位比较特殊的，这部分职工肯定和公司签订的是有竞业条款的，不过，并不是签了竞业条款以后离职就得支付违约金的事，违反了竞业条款或者公司有专门的用于给自己培训而支付的费用，要满足特定的情形才能索要违约赔偿金，单纯的因为离职就认定为职工违约是不合理的。
　　延伸阅读：
　　最新劳动合同法全文
　　最新劳动合同法司法解释二
　　劳动合同法司法解释三