随着时代的进步，以及各行各业的存在的竞争，对于人才的需求也是非常常见的问题，因此出现的关于劳动合同的事件也是屡见不鲜。那么下面就由小编为大家详细整理劳务合同到期不续签属于违法吗这一问题，希望可以为大家解除疑惑。
　　一、在我国劳务合同到期不续签属于违法吗
　　合同已经到期限，用人单位不再继续续签录用，按照《劳动法》是合法的。
　　二、劳务合同
　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民事法律调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
　　三、特征
　　有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
　　狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者）得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
　　签订劳动合同，不仅仅是为了确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，同时也是为了更好的保障双方之间的利益不受到侵害，因此熟悉了解有关法律知识也是非常重要的。劳务合同到期不续签属于违法吗这一问题，就为大家简单的解释到此，同时欢迎大家前来阅读。
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