签订劳动合同是每个劳动者和用人单位确立劳动关系的重要依据，有了劳动合同才能更好的保障自己合法权益。但是有的时候，由于某种原因，会有停止留薪的想法，但是劳动合同期限内停职留薪是非常不容易的，要想停薪留职，最重要的就是要所在单位同意，否则根本没法办理停薪留职。下面小编就给大家详细说说停薪留职的内容。
　　一、劳动合同期限内停职留薪待遇怎么样
　　第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
　　第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
　　第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
　　第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；
　　第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
　　二、停工留薪期如何确定？
　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　三、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
　　根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
　　但是实际上，停薪留职操作起来是比较难的，单位同意以后还要有人能够暂时顶替自己的工作岗位，要确保不能影响工作的继续。如果大家有停薪留职的想法，应该先去和单位沟通，做好第一关，也是最重要的一关，确保顺利办理停薪留职。

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