签劳动合同是一件工作前必须做的事情，但是如果因为自身或着对方的违法要终止劳动合同又该怎么办呢？违法终止劳动合同赔偿标准是什么，该去如何赔偿呢？学习如何赔偿，就能知道自己能获得多少的赔偿，不会被骗，利益不会受到损失，拿到自己的那一份。只有多多的学习这些自己不知道的东西，才能更好的去做每一件事情，在社会上，才能更好的去发展，在公司中更好的去工作。
　　违法终止劳动合同赔偿标准是什么
　　赔偿金支付标准如下：
　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
　　违法解除劳动合同支付赔偿金的依据：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
　　谁都不想去违法，但是有时没有办法了只能去违法，但事情曝光出来就更麻烦了，因为违法终止劳动合同赔偿标准是什么，以上就是这个的学习，学习这些知识，是为了让自己更好的工作，了解的更多，自己不容易被骗，自己的利益就不容易受到损失。在社会上的发展道路才会越来越多。
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