用人单位单方解除劳动合同需赔偿的金额如何规定？

　　一、用人单位单方解除劳动合同需赔偿的金额如何规定？
　　1、协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50，绝症加100）
　　3、不能胜任解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　4、客观变化经济补偿金工作年限月工资
　　5、经济裁员经济补偿金工作年限月工资
　　6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50）
　　二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
　　（一）用人单位依法解除劳动合同
　　1、协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50，绝症加100）
　　3、不能胜任解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　4、客观变化经济补偿金工作年限月工资
　　5、经济裁员经济补偿金工作年限月工资
　　6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50）
　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金经济补偿金总和N工作年限月工资（150）N（1
　　（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1应得工资收入25赔偿金2医疗费用25
　　劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
　　（一）违法解除赔偿金录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用
　　（二）劳动者违反保密条款赔偿金被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用
　　三、连带赔偿责任
　　赔偿金总额直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70以上）
　　用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
　　1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25
　　2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资应发劳动者工资X25
　　3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　《劳动合同法》第四十七条
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　用人单位在规定的合同期限内与其解除劳动关系，如果员工无过错的情况下单位是需要向员工支付相应金额的赔偿金的。赔偿金一般是以员工的平均月工资为基础，根据员工的工作年限来做相应的计算得出的。如果员工对其处理结果不满意可以随时向劳动局申请仲裁。
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