法定节假日有权拒绝加班吗

　　一、法定节假日有权拒绝加班吗？
　　劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、加班争议的劳动仲裁申请书怎么写？
　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
　　2、写明申请事项。
　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
　　5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
　　三、加班争议申请仲裁的律师费是多少？
　　加班争议申请仲裁的律师费不是法定的，影响律师收费的因素有：
　　1、耗费的工作时间；
　　2、法律事务的难易程度；
　　3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力；
　　4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况；
　　5、律师可能承担的风险和责任；
　　6、律师的社会信誉和工作水平；
　　7、办理案件所需的其他必要成本支出。
　　用人单位不能违法延长劳动者的工作时间，以牺牲职工身体健康为代价换取单位生产经营效益的行为，也严重损害劳动者的合法权益，至于加班，并不是说公司要求加班，员工就必须要听从安排，用人单位能因为员工拒绝加班就单方面解除劳动合同。
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