法定节假日薪资是如何计算的？

　　一、法定节假日薪资是如何计算的？
　　1、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。
　　2、属于部分人民的节假日有：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
　　二、假日工资标准
　　加班工资应当按以下方式计算：
　　1、工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21。758小时）150；
　　2、休息日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21。758小时）200；
　　3、法定休假日；小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21。758小时）300。
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入月计薪天数
　　小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。
　　月计薪天数（365天104天）12月21。75天
　　三、法定假日应该算在应出勤内么
　　法定假日不算在应出勤内。
　　所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。
　　法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
　　综上所述，节假日的话加班是按照平常工资三倍来进行发放的，而且在法定的节假日是不应该出勤的。若是劳动者在法定节假日依旧坚守岗位，理所当然应该获得更高的工资，对此，我国有关法律对此有详尽规定。
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