劳务派遣工社保由谁来负责

　　一、劳务派遣工社保由谁来负责
　　劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。
　　1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
　　2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　二、单位在劳务派遣中要承担什么法律责任
　　劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，在劳务派遣中派遣单位要承担的责任包括行政责任和民事责任。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　三、派遣工和正式员工区别
　　1、签署劳动合同的单位不同。
　　正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
　　派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
　　2、建立劳动关系的单位不同。
　　正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
　　派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
　　在很多企业的临时性岗位上会采用劳务派遣工，需要了解根据法律的相关规定，劳务派遣工的社保应该由与其签订合同的劳务派遣单位来进行购买。
　　延伸阅读：
　　劳务派遣的劳动关系与劳务关系
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　　劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派。。。