临时工安全协议范本是什么

　　一、临时工安全协议范本是什么
　　甲方：某公司
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》安全生产法律、法规和规章，甲乙双方平等协商，意见一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。
　　（一）甲方的责任和权利
　　1、甲方的责任
　　1）贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，宣传贯彻有关法律、法规、标准，建立健全安全生产规章制度、安全操作规程、事故防范措施。
　　2）甲方出资给乙方办理意外伤害商业保险。
　　3）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品；并按照有关规定组织健康检查。
　　4）按规定对乙方进行安全教育和技能培训；对乙方从事特种作业前，组织专门培训和特种作业资格取证。
　　5）组织紧急抢险和抢救，防止事故扩大；对责任事故按照国家有关规定进行统计、报告。
　　2、甲方的权利
　　1）要求乙方执行安全生产法规、标准，遵守安全生产规章制度、安全操作规程，掌握事故防范措施和事故应急处理预案等。
　　2）要求乙方履行安全生产职责，并对乙方履行安全生产职责情况进行检查、考核、奖惩。
　　3）要求乙方维护本岗位的各种安全防护设施、设备和器材。
　　4）在乙方没有经过公司安全教育或安全教育考试不及格时，作出停止上岗的决定。
　　5）对乙方的安全生产行为进行监督检查；对违章行为制止和纠正，并按规定处罚。
　　6）组织（或参与）事故调查；对负责任的乙方，按规定作出处理。
　　7）在乙方身体条件和技能素质不具备岗位要求时，调整乙方岗位。
　　（二）乙方的责任和权利
　　1、乙方的责任
　　1）履行安全职责，执行安全生产法规、标准，遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程，掌握事故防范措施和事故应急处理预案。
　　2）做好安全检查，参加抢险，服从抢险指令，确保人身安全。
　　3）在配合操作中，监督他人执行安全生产规章、操作规程，制止违章行为，并向上级反映。
　　4）维护企业的安全防护设施、设备和器材。
　　5）参加各项安全生产活动和安全教育培训，学习安全知识，提高自身安全意识和安全技能。
　　2、乙方的权利
　　1）对甲方的安全管理工作提出建议和意见。
　　2）拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。
　　3）对危害生命安全和身体健康的生产条件或行为，提出意见。
　　4）在出现严重危及乙方生命安全的紧急情况时，采取必要的避险措施或提出避险要求。
　　（三）违约责任及处理
　　1、在生产过程中发生责任事故，经事故调查组认定：
　　1）由于甲方违约造成的事故，由甲方承担全部责任。
　　2）属甲、乙双方共同违约造成的事故，双方按责任大小承担相应责任，并按规定追究有关人员责任。
　　3）由于乙方违约造成的事故，由乙方承担全部责任。
　　2、乙方有下列情形之一，造成自身伤亡的，不认定为工伤，所需医疗等费用由乙方自己承担。
　　1）蓄意违章；
　　2）吸毒、酗酒；
　　3）酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；
　　4）在工作区域或法定工作时间内从事与生产、工作无直接关系的私事或活动；
　　5）上、下班途中发生交通事故，由乙方承担主要责任的。
　　3、因乙方违法行为造成的事故，根据保险条例及相关规定，由乙方承担责任，保险赔偿不予赔付，甲方也不承担任何赔偿责任。
　　4、在生产过程中由于乙方原因，造成人员伤亡或对企业造成经济损失的，对事故责任者按事故责任大小、事故等级给予行政处分、罚款处理，并责令赔偿一定比例的经济损失。
　　5、在生产过程中，乙方违反安全生产管理规定，虽未造成事故，按照违章性质、情节给予处理。
　　6、因发生事故，造成乙方致残或死亡，商业险已按规定实施赔偿的，甲方将不再承担任何赔偿责任。
　　7、保险公司按照商业险条款中“责任免除”部分拒付保险赔偿的，甲方也相应不承担任何赔偿责任。
　　（四）甲方已出资为乙方办理了意外伤害、意外医疗商业保险，发生事故由保险公司按规定给乙方赔偿，甲方不再给乙方任何经济赔偿（甲方违约除外）。
　　（五）本协议至双方签字之日起生效。本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　二、临时工受伤赔偿标准
　　临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
　　一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
　　按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
　　在我国的相关法律中，没有明确区别临时工和正式工，所以所有员工依法享有权利。如果临时工在工作中受伤，用人单位应该承担受伤员工的医疗费，企业有购买工伤保险的可以由工伤保险基金承担部分费用。
　　延伸阅读：
　　临时工工伤认定是否存在
　　临时工能否享有工伤保险待遇
　　临时工工伤认定程序是怎样的？