一、临时工结算单有误怎么办
　　可以首先与公司进行协商，协商不成的话可以找证据，然后可以保留好证据起诉对方，要求履行支付义务。
　　当发现工资发错了，第一反应就应给财务部打电话，如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实，他们会给答复，一般都是下个月发工资的时候给补上去。
　　几个注意事项：
　　第一：不要拖延，及时去反映。时间一长，就不好讲明白了。
　　第二：一定要知道自己公司发工资的具体算法。
　　第三：在领取工资条的时候，一定要仔细核算清楚了。
　　二、员工工资争议谁来举证
　　在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。
　　我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付（加班）工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。
　　发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　延伸阅读：
　　怎样执行劳动仲裁裁决
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定。。。
　　劳动仲裁程序
　　一、审理前：1、登记2、立案受理3、不予。。。
　　劳动仲裁收费最新规定
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。。。

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