四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗

　　一、四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗
　　事业单位试用期不合格被取消录用，不属于违法乱纪情况，对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。
　　新录用公务员自报到之日起，将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用，并从次月起停发工资。
　　《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》
　　第二十二条聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。
　　本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。
　　聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。
　　第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
　　（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。
　　（四）连续两年年度考核不合格的。
　　（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。
　　（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
　　二、事业单位试用期相关规定
　　《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》
　　第二十三条聘用合同期满前，当事人一方提出，经与聘用方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
　　续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。
　　续订聘用合同的，不再约定试用期。
　　第三十七条受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：
　　（一）在试用期内的。
　　（二）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　（三）聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。
　　（四）被录用或者选调到国家机关工作的。
　　（五）考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。
　　（六）依法服兵役的。
　　新录用公务员自报到之日起，将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用，并从次月起停发工资。考核合格的，招录机关将及时为其办理任职定级手续，任职定级的时间从试用期满之日起计算。对存在无法正常履行职责、完成本职工作，道德品行较差，存在不廉洁问题等情形的人员，将被确定为不合格等次，取消录用。
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