一、公司不签劳动合同不买社保意外受伤谁来赔
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合（（工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。
《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定的情况，不应当认定为工伤；同时还规定了用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。
二、未签劳动合同的法律后果
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面...
（全文）单位规章对劳动者有约束力吗单位规章属于单位内部的一个文件，但对单位规章的制定、生效，我国法律中也是作出了相应规定的，这主要是怕单位通过制定规章来损害劳动者的合法权益。那实践中单位规章是否对劳动者有约束力……
高温费可以税前扣除吗？根据我国相关法律的规定，每个公民，或者营利性的企业单位都是按照标准进行纳税的。对于个人来说，在工作达到一定的数额之后，是需要缴纳个人所得税的，由于高温费也是职员工资的一部分，在……
个体老板拖欠工资怎么办一、个体老板拖欠工资怎么办（一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很……
提供劳务是否属于劳动争议案件？一、提供劳务是否属于劳动争议案件？根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除……
签了劳动合同试用期被违法辞退补偿多少？一、签了劳动合同试用期被违法辞退补偿多少？如果劳动者在试用期被公司辞退，那么按照劳动合同法规定，公司应该多支付劳动者一个月工资，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。如果单……
加班可调休不给加班费合理吗一、加班可调休不给加班费合理吗1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延……
公司不签劳动合同不买社保意外受伤谁来赔一、公司不签劳动合同不买社保意外受伤谁来赔没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。只要建立了用工关……
人事代理制解除劳动协议要注意哪些事项？一、人事代理制解除劳动协议要注意哪些事项？1、明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的；2、明确何年何月何日双方劳动关系解除；3、明确双方再无其它方……
解除劳动协议签订时注意的问题是什么？一、解除劳动协议签订时注意的问题是什么？解除劳动协议签订时需要注意的问题如下：1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入……
农民工如何讨要工资报酬一、农民工如何讨要工资没有最快的办法，可以多策并举，以下方法供参：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。县（包括县）以上各……
劳动争议仲裁管辖权异议申请书内容包括哪些？一、劳动争议仲裁管辖权异议申请书内容包括哪些？申请人：XXXXXXXX住所地：XXXXXXXX法定代表人：XXX请求事项：请求贵委将案件移送至XX……
劳动争议仲裁和诉讼的区别是什么？一、劳动争议仲裁和诉讼的区别是什么？1。性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表……
