一、劳务派遣工新方式有哪些？
　　劳务派遣的具体形式有以下几种：
　　（一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
　　（二）转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。
　　（三）减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。
　　（四）试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
　　（五）短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
　　二、有关劳务派遣的规定
　　1、劳务派遣公司的设立规定
　　《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
　　2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款
　　3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定
　　实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。
　　在司法实践中，公司企业根据自身的实际情况，以及经济发展的情况，而对劳务派遣进行认定的，是可以基于上述法律中规定的程序和试试来进行处理的，但对于劳务派遣的员工也应当签订合同，并明确相关事项，避免造成矛盾和纠纷。
　　延伸阅读：
　　劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领取
　　劳务派遣中的工伤，用人单位如何承担责任
　　劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理

劳务派遣有三方协议吗没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，不需要有三方协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制……新劳动法关于临时工劳动合同的相关规定有哪些？1、《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间……劳动合同法修正案关于劳务派遣的规定是什么？随着我国劳动用工方式的日益多样化，许多用人单位在保证工作完成、降低劳动成本的前提下，有了更多选择，特别是前些年出现的劳务派遣模式，让许多聘用了短期合同劳动者连续工作即将满十年的……被公司开除员工赔偿有多少用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支……劳务派遣工新方式有哪些？一、劳务派遣工新方式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全……劳务合同纠纷法律诉讼期是多久？在我们工作中，因为劳务合同产生的纠纷不在少数，个人与用人单位之间常因为工资等事项产生纠纷。那么产生纠纷应该怎么处理呢？劳务合同纠纷法律诉讼期又是多久？今天律图的小编将有关内容为……劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？劳务在名称上虽然不像劳动合同一样更加证实甚至可能会有更多的法律待遇，但其实在实践中劳务派遣的工作中如果出现了单位不给员工到期的合同继续签订的话也是需要被当做是侵犯劳动者来处理的……劳务派遣合同到期更换公司不续签怎么办？一、劳务派遣合同到期不续签怎么办《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、……劳动合同昰劳务派遣是怎样的劳动合同昰劳务派遣是怎样的劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单……劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么？劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么？劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定……法律规定未成年人多大年龄是童工？一、法律规定未成年人多大年龄是童工？法律规定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参……对于劳务派遣流程是什么？一、对于劳务派遣流程是什么？1、派遣工业务咨询：广州人才派遣公司初步了解企业合作意向，确认合法资质，了解企业基本信息及要求；2、分析考察：派遣公司依据企业提出的要求……