学校临时工解聘协议生效的条件是什么一、学校临时工解聘协议生效的条件是什么？（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。……员工试用期间辞职需要提前几天通知单位？一、员工试用期间辞职需要提前几天通知单位？试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最……按照规定什么年龄算童工一、按照规定什么年龄算童工？低于16周岁的未成年人算童工。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用……试用期超过法律规定的期限可以吗？一、试用期超过法律规定的期限可以吗？试用期超过法律规定的期限是不可以的；《劳动合同法》第十九条条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限……试用期内被辞退有赔偿吗？试用期是否有赔偿就要看实际的情况，如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大……法律规定了多大是童工？童工的定义：《劳动法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用……在北京临时工工资是多少一、北京临时工工资标准是多少？在北京临时工从业人员小时最低工资标准确定为24元小时，法定节假日小时最低工资标准确定为56元小时。临时工和用人单位建立的是非全日制劳动关系。……临时工因工受伤赔偿标准是怎样的一、临时工因工受伤赔偿标准是怎么样的临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发……根据《劳动法》员工试用期最长多久？一、根据《劳动法》员工试用期最长多久？1、员工试用期最长是六个月《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳……暑假招童工应该如何处罚？一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查……派遣工和合同工哪个好劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上……劳务发票可以抵扣吗一般劳务费只能是加工行业，修理行业，修配行业，也只有这样的行业才能开具增值税专用发票，因为增值税发票属于国税范畴，这样行业取得的增值税进项税是可以抵扣的；否则除上面三种以外的服……