一、学校临时工解聘协议生效的条件是什么？
　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；
　　（二）意思表示真实；
　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
　　二、解聘协议怎么写？
　　解聘协议
　　甲方（药品经营企业）
　　企业名称：
　　注册地址：
　　法定代表人（负责人）：
　　乙方（药学技术人员）
　　姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　职称资格：
　　身份证号码：
　　乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
　　甲方法定代表人（负责人）签字：
　　（企业公章）
　　年月日
　　乙方签字：
　　年月日
　　三、解聘协议无效的情形有哪些？
　　《中华人民共和国民法典》
　　第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
　　第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
　　以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
　　第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
　　违背公序良俗的民事法律行为无效。
　　第一百五十四条【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
　　只要解聘协议满足以上基本条件就受法律保护，而且临时公跟学校建立的并不是正式的聘用关系，所以即使学校在没有任何正当理由的情况下就解聘了临时工，临时工也不能要求学校支付赔偿金的。
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