现在大部分企业都实行的是一周五天工作制，周末则为休息日。而有的员工有时会被迫于工作压力，有时候会要求周末加班，然后在工作日调休。目前，这种做法是普遍存在的。对于员工而言，有时也可以比较灵活的安排自己的事情。那么周末加班调休什么法规呢？下面请看小编给出的这篇文章。
　　一、目的
　　加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，规范员工加班及调休管理。
　　二、适用范围
　　适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。
　　三、职责
　　1、各部门负责所属员工的加班及调休审批。
　　2、人事行政部负责员工加班及调休的审核。
　　四、原则
　　1、公司鼓励员工每天8小时工作时间内高效完成本职工作，不提倡加班。
　　2、确因工作需要加班的，由部门负责人统筹安排，并保证工作量。
　　3、员工因个人原因加班的，不计加班。
　　4、以调休方式补偿加班，调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提，由各部门负责人安排执行。
　　五、具体规定
　　1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班。
　　（1）周日加班以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。
　　（2）节假日加班国家法定假日内原则上不允许加班，确需加班的，由公司领导批准。当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，按三倍日工资计算。
　　（3）工作日加班指因工作需要，安排工作日8小时工作时间之外的加班。以小时为单位计算，不足1小时的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，不调休的，次月底自动清零。不计加班费。
　　2、加班的审批程序如工作需要安排加班者，应事先填写《加班换休票》，经部门负责人批准（部门负责人的《加班换休票》由总经理批准），方可计做加班。《加班换休票》与打卡记录缺一不可，无其中任何一项，不予核算。加班时间以打卡记录时间为准。加班与调休情况由各部门考勤员负责管理。
　　综上所述，中国的民法典里对于加班调休的规定还是很明确的，在大家工作当中如果要调休或者加班时，有什么不明白的可以参考此文来做出决定，以上就是小编对周末加班调休什么法规的详细解说，希望对您有帮助。若还需要其他讲解，可以随时回答。
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