法定假日工资怎么发放？

　　一、法定假日工资怎么发放？
　　首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况：
　　1、劳动者法定节假日休息休假
　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
　　2、劳动者法定节假日加班
　　劳动者法定节假日被安排加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准。
　　支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
　　法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
　　二、法定节假日的放假时间
　　全体公民放假的节日：
　　（一）元旦，放假1天（1月1日）
　　（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）
　　（三）清明节，放假1天（清明当日）
　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）
　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）
　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
　　综上所述，法定节假日是属于放假的时间，而且这些假期还是有工资发放的，除此之外国家法律还规定了发放标准。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。
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