国庆期间加班的法律规定是什么？

　　一、国庆期间加班的法律规定是什么？
　　1、根据规定，10月1日3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
　　2、加班工资以21。75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
　　3、国庆节的加班工资：
　　10月1日3日三倍工资，共3天。
　　10月4日7日二倍工资，共4天。
　　加班工资具体按以下原则确定：
　　1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
　　2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
　　3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
　　二、国庆加班可以拒绝吗
　　从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　综上所述，国庆节有3天是属于法定的节假日，如果是在国庆节加班，至少要支付百分之300的工资待遇，就是说国庆节7天，有3天是属于法定的节假日，其他的属于正常休息日，正常休息日加班要支付百分之200的工资待遇。
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