双倍工资诉讼时效从第二月开始计算吗

　　一、双倍工资诉讼时效从第二月开始计算吗
　　司法上存在两种观点：
　　第一种观点认为：双倍工资差额也属劳动报酬，诉讼时效应当从李某离职之日起算。
　　第二种观点认为：双倍工资不属于劳动报酬，而是赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。
　　一般遵从于第二种观点。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时间的限制；
　　但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
　　二、公司开会培训算加班吗
　　公司开会培训一般不算是加班，但还是需要具体情况进行具体分析。
　　为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：
　　（一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；
　　（二）是否为了用人单位的利益；
　　（三）是否在标准工作时间之外。
　　如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。
　　员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。劳动者有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150支付加班工资。
　　公司开会培训一般不算是加班，但还是需要具体情况进行具体分析。如果公司对员工的培训安排在工作时间之外，并且明显是从单位自身的利益而出发，那么员工可以要求支付加班费用。
　　延伸阅读：
　　公司强制员工加班违法吗？
　　公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生。。。
　　标准工时制加班费计算是怎样的
　　1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于。。。
　　公务员加班费规定是怎样的
　　《公务员法》第七十六条规定：公务员按照国。。。
　　哪些情况下职工不得拒绝加班
　　自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全。。。
　　公司拒不支付加班工资怎么办
　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来。。。
　　单位强制孕妇加班合法吗？
　　单位强制孕妇加班是不合法的，虽然单位由于。。。