加班工资计算公式是什么

　　如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们律图小编马上为大家具体介绍。
　　加班工资的折算方式为：
　　日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天104天）12月21。75天（104天是52个双休日），日工资月薪21。75天；
　　小时工资日工资8小时。
　　算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
　　依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。
　　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资加班工资的计算基数21。75300。休息日加班工资加班工资的计算基数21。75200。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。如果基本工资为160021。7573。5689。
　　法定节假日加班工资：
　　按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300另行支付加班工资；
　　节假日加班工资加班工资的计算基数21。75300。
　　简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。工作日加班小时工资加班小时1。5。双休日加班小时工资加班小时2。0。法定休假日加班小时工资加班小时3。0。按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300的标准支付加班工资。
　　以上内容就是我们关于加班工资的计算公式是怎样的法律解答，由上文可知，工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算方式不同，我们要确定对待。如果你对此还有其他疑问，建议你及时咨询专业律师，我们律图将尽快为您提供相应地答案。
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