对于劳动者来说最重要的事情就是工资福利的发放，辛辛苦苦干活一个月最主要的就是工资的发放，如果我们在生活中中遇到了厂里不发工资怎么办呢？下面就让小编为您介绍一下应该如何解决吧。
　　沟通协商解决
　　不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
　　协商失败，拿起法律武器维护合法权益
　　通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
　　除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
　　小编在上述的文章中提及到了大家要先通过协商的方式如果协商不成再进行投诉，大家千万不要以暴制暴，如果以暴制暴可能会导致自己损失更多，希望小编的编辑能够对您的生活有所帮助，如果您需要律师的帮助，欢迎委托我们律图网站为您找寻专业律师帮助您。
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　　职工辞职后，单位不发工资怎么办
　　单位不按时发工资怎么办
　　公司三个月不发工资属于无故拖欠工资吗，会承担怎样的法律后果？

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