一、发生劳动纠纷找哪个部门仲裁？
　　发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
　　二、劳动仲裁时效是多久？
　　在管辖区域内有重大影响的案件，以及仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交仲裁委员会决定。仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。
　　综上所述，员工在劳动期间，因为工资报酬等事项和单位发生纠纷争议的，可以申请劳动仲裁，这是诉讼的前置程序。各地都有专门的劳动仲裁委员会，负责处理当地发生的劳动争议案件，如经过仲裁不能解决劳动纠纷，员工还可以去法院起诉。
　　延伸阅读：
　　劳动纠纷请律师要多少钱
　　最新劳动纠纷律师费标准
　　劳动纠纷调解的方式有哪些

强制加班违反劳动法吗？一、强制加班违反劳动法吗？强制加班违反《劳动法》，用人单位（包括事业单位）需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫……劳动关系的认定需要哪些证据材料？一、劳动关系的认定需要哪些证据材料？劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确，但是当双方未订立书面劳动合同或劳动者提供不出劳动合同，当劳动者仅能提供“上岗证……劳动法离职多久可以走？一、《劳动法》离职多久可以走？《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合……劳动强度等级划分标准是怎样的？一、劳动强度等级划分标准是怎样的？劳动强度等级划分标准有：1。级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558。8千焦耳人，劳动时间率为61，即净劳动时间为293分……员工自动离职劳动法如何规定？一、员工自动离职《劳动法》如何规定？《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国……劳动纠纷找哪个部门仲裁？一、发生劳动纠纷找哪个部门仲裁？发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争……劳动争议诉讼时效为多久一、劳动争议诉讼时效为多久？劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年，特殊时效就是为一年。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法……拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？一、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？拖欠工资多久可以申请劳动仲裁在法律上并未规定，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前……企业单方面降薪违反劳动法吗？一、企业单方面降薪违反劳动法吗？公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行……劳动仲裁请律师费用需要多少钱？一、劳动仲裁请律师费用需要多少钱？1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照56……如何劳动仲裁，流程是怎么样的？一、如何劳动仲裁，流程是怎么样的？申请劳动仲裁一般是需要去当地的劳动仲裁院委员会申请。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面……劳动仲裁申请书范本是怎么样的？一、劳动仲裁申请书范本是怎么样的？申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）……