年休假是很多劳动者渴望的休假时间，但实践中总是有不少用人单位借用各种理由“剥夺”了劳动者年休假的权利，这被称为年休假的霸王条款。今天，律图小编就来具体为大家讲讲年休假中，我们常遭遇到的4大霸王条款都有哪些。
霸王条款一：本年度新进员工一律没有年休假
在规章制度中规定，“在本企业入职满12个月的，才享受带薪年休假”。这样的条款规定是否合法？
2008年1月1日，国务院《员工带薪年休假条例》正式施行。根据《条例》的规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业员工带薪年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
根据《办法》明确规定，“员工连续工作满12个月以上”，既包括员工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括员工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
这意味着，员工只要曾经不间断地工作满12个月，或者不间断地从某企业到另一企业工作且合并计算的工作时间满12个月，如某员工在原企业连续工作了6个月，进入新企业后又连续工作了6个月，即符合享受带薪年休假的条件。
员工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。
【案例】A公司2014年9月1日录用了已有两年连续工龄的小戴。2014年剩余的“日历天数”为122天，小戴2014年休假天数应为（122365）5天1。67天，由于0。67天不足1整天，因此，他在A公司2014年的年休假天数是1天。
据测算，累计工作满20年以上，当年只要在新企业工作满...
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