如果童工自愿工作犯法吗？

　　一、如果童工自愿工作犯法吗？
　　童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体现了对未成年人的保护，避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
　　第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
　　二、用人单位使用童工应承担哪些责任？
　　（1）对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
　　（2）劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人；介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
　　（3）对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
　　（4）违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
　　（5）对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
　　综合上面所说的，童工自愿工作对于用人单位也是不能招收的，如果招收也是会存在犯法的行为，只要是属于未满十六岁的工作人员，那么就不能工作，所以，用人单位在招收员工的时候一定要确定清楚真实的年龄，这样才能保障到自己的权益。
　　延伸阅读：
　　雇佣童工不给工资该怎么办
　　雇佣童工不给工资，可采取以下手段：1、收。。。
　　禁止使用童工规定
　　《禁止使用童工规定》第一条，为保护未成年。。。
　　在我国多少岁算童工，童工的年龄。。。
　　《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工。。。
　　法律上满多少岁才不算童工
　　法律上规定满16周岁才不算童工的。《未成。。。
　　多大年龄为童工，童工年龄标准是。。。
　　《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工。。。
　　对于一些网吧雇佣童工怎么处罚
　　在我国有很多的网吧存在雇佣童工的问题，关。。。