一、员工与单位签订的劳动合同性质是什么？
　　员工与单位签订的劳动合同性质是：是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。
　　二、劳动合同的特征是什么
　　1）劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。
　　2）劳动合同双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系。
　　3）劳动合同有约定的适用期。一般为3个月至6个月。
　　4）劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。
　　5）劳动合同必须依法定程序订立。
　　三、劳动合同的原则根据是什么
　　劳动合同是根据平等自愿、协商一致、不违反法律和行政法的规定这三条原则来订立的。平等，即签订劳动合同的双方当事人法律地位平等；自愿，就是当事人双方根据自己的意愿订立劳动合同；协商一致，则是指当事人双方对合同的各项条款的具体内容进行充分的协商；不违反法律和律行政法的规定，就需要劳动合同的订立必须符合有关法律和行政法规的规定。首先，劳动合同的主体必须具备法定的资格；其次，双方当事人在确定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。
　　专门用来规范劳动合同的制度就是劳动合同制。劳动合同制也就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。劳动合同是一种种法律形式，劳动合同制度是法律制度。劳动合同制度即是一个经济概念，又是一个法律概念。作为经济概念，劳动合同制度是一种用人制度，是一种劳动力与生产资料相结合的方式。作为法律概念，劳动合同制度是一种合同制度，实行上述用人制度时，必须通过订立劳动合同来具体规定双方的权利和义务。
　　每名员工在入职单位时都需要与其签订专属的劳动合同，合同中必须就合同的有效期限、工作岗位的薪资待遇、相关休假制度以及离职相关事项做充分的说明，这对于劳动者与用人单位来说都是非常重要步骤不可或缺。在签订入职合同时一定要仔细阅读相关内内容，不要一带而过。
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