禁止使用童工程序是怎样的

　　一、禁止使用童工程序是怎样的
　　1、遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后才能登记入厂。
　　2、应聘人员一律应填写本厂制发的《员工档案表》，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才可接收试用。
　　3、为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。
　　二、雇用童工从事危害劳动怎么处理
　　雇用童工从事危重劳动罪指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
　　本罪的客体是未成年人的身心健康，客观方面表现为行为人违反劳动管理法规并实施了以下行为：
　　（1）雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的；
　　（2）雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井作业的；
　　（3）雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的。本罪不以未成年人身心健康受到实际损害为必要，只要行为人有以上3种情形之一，就成立犯罪。本罪的主体是一般主体，可以是单位，也可以是自然人。本罪的主观方面是故意，即明知或应知是不满16周岁的人而雇用其从事危重劳动。
　　三、可以用童工的企业有哪些
　　一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
　　为了避免一些不必要的麻烦，工厂在招聘的时候一定要严格把关。文艺或者是体育单位是可以招聘一些不满十六周岁的未成年，但是需要经过监护人的同意。并且还需要让未成年定期的上文化课，否则也是违法的行为。
　　延伸阅读：
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　　公司企业违反劳动管理法规，雇用未满十六周。。。
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　　《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工。。。
　　禁止童工管理规定的内容有哪些
　　禁止童工管理规定的详细内容有明确规定禁止。。。
　　禁止使用童工劳动法规定
　　第二条国家机关、社会团体、企业事业单位。。。
　　童工自愿工作的怎么办？
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