产假期间的工资发放标准有什么？

　　一、产假期间的工资发放标准有什么？
　　产假工资标准：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　二、陪产假工资发放标准是什么？
　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
　　以下列举部分城市的规定供大家参考：
　　上海：按规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育陪产假假10天，陪产假期间工资的发放与产假同等待遇。
　　江苏：男方享受护理假十五天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
　　山西：男方享有晚育护理假15天护理假期间，工资、奖金照发。
　　山东：晚育护理假7天，女方晚育的，增加产假六十日，并给男方护理假七日。工资照发，福利待遇不变。
　　辽宁：男方护理假为15日，休假期间工资照发，福利待遇不变。
　　湖北：晚育护理假10天，护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。
　　四川：给予男方护理假15天，护理假视为出勤，工资、奖金照发。
　　女性员工在享受产假期间，工资按照与公司签订的劳动合同中的工资标准发放。当用人单位没有为员工购买生育保险时，陪产假的工资就需要单位自行支付了。员工购买了生育保险，陪产假的工资，可以由单位向相关部门申请。
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